合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满 合同时，就意味着下一次很可能签订无固定期限劳动合同。在劳动合同法制定过程中，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见认为，连续签订二次固定期限 ...
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合同的。 (13)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 (14)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动 、第八十六条，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四 ...
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能发生当事人预期的法律后果。二、哪些情形会导致劳动合同无效？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条： ...
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情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种劳动合同在劳动争议仲裁或诉讼时，就可能被认定为是“乘人之危，使对方在违背真实意思的 过失责任。《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论 ...
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指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。 基层劳动就业社会保障公共服务组织协助做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第七条 下属分支机构或者关联企业间流动的； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； (五)法律、法规规定的其他情形。 第二十六条依法约定的服务期 ...
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与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人单位 ...
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劳动合同。 随后因未签订劳动合同由此引发了加班费及试用期间工资发放等问题，陈某要求公司支付补偿金，公司不予理睬，陈某向芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳州市 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第七条规定：“用人 ...
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守法意识、保护双方的合法权益，从而减少劳动争议的发生。 附相关法律法规： 《劳动法》第1 6条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动法》第1 9条： 单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十三条乙方有下列情形之一的 ...
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书面劳动合同，双方之间仅有雇佣关系，该关系不适用劳动法为由拒绝与其签订劳动合同。王明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了王明的仲裁请求。建华公司不服 雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言，当事人虽然未订立劳动合同，但王明一直在建华公司的指挥下工作，与建华公司形成了稳定、长期的领导被 ...
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