试用期未签订劳动合同不了解公司 -法学论文搜索

浅谈公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较分析

一个稳定和谐的社会。第一, 新《劳动合同法》重视书面劳动合同形式, 其第82条规定未与工作超过一个月不满一年的员工签订合同, 需支付员工双倍的工资, 用》还对试用期的时间和员工的工资提出了一些限制性的规定, 由内到外保护员工的权益[4]。在以前, 对于职业的危险性及职业对人体的危害企业往往不会告知 ...

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劳务派遣相关法律风险分析

典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，然后由派遣单位以劳务服务的方式，派遣《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性的工作，所以 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

劳动基准立法进行宏观调整；通过集体协商或谈判达成的集体合同进行中观调整；通过劳动者和用人单位的协商签订劳动合同进行微观调整[4]。而对劳动权侵害的救济机制至少也可合同法》为例，无论是劳动合同形式、期限、试用期、劳动条件、劳动报酬、违约金、经补金、竞业限制、免责条款、合同解除无一不布满众多的强制性规则 ...

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德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示——兼论《劳动合同法》第23、24条的修改

, 承担义务, 与提供职业训练者在结束职业训练关系后签订劳动协议的, 不在此限。第26条规定, 雇员若非基于劳动关系, 而是为获得职业上的技能、知识、能力或低级别的职员, 考虑到其在公司所处职位不高, 不易接触原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一年 ...

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劳动者与用人单位的用人实质法律关系浅析

地位突出，在签订劳动合同时总处于一种附合地位。近日在东北某高校举行的人才招聘会上,有的毕业生为了挤进自己向往的单位,竟主动提出零工资就业,即在试用期不要钱, 因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上、技术上、资源上、 ...

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员工简历不实，公司能否解雇？

许某于2015年11月24日与甲公司签订了书面劳动合同，任职采购工程师公司要求该岗位员工对公司的忠诚度，判断标准就是员工不能有频繁跳槽的经历。许某入职时公司《员工手册》后，许某也仍未向甲公司报告其简历不实的情况。公司在许某试用期查明了其简历虚假，并按规章制度解除了劳动合同，属合法解除，甲公司无需支付 ...

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股权激励不是包治百病的良药

，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。所有入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期开始工作。具备符合要求的优秀员工才是公司发展，那么你不要考虑股权激励。假如，贵公司不具备按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，与劳动者签订有合法有效的劳动合同，没有为员工缴纳社会保险；绩效考核 ...

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企业如何把好招聘这一关

不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在行政部门严厉的处罚。招聘英才，一定要了解英才是否与原用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定“用人单位招用其他用人单位尚未解除 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

期限，终止日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。根据私法自由精神，法定解雇关于社会选择原则见下文第四（三）点）企业委员会的听证程序具有强制性，不能通过个别或者集体劳动合同另行约定。如果出现雇员严重损害企业利益的紧急情况，比如雇员盗窃企业巨额 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

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