十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 信用和公平原则，恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为，从而损害劳动者的合法权益。当出现此类纠纷时，法院对用人单位的规避行为如何认定？为此，本文结合相关案例，对此类 ...
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法律中，对“客观情况发生重大变化”做出细化规定的还要追溯到原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》，其中明确“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工处在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。【关键词】股权收购；劳动关系【全文】 股权收购是指收购企业通过收购目标 哺乳期的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的 ...
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宪法的。这是一种观点，另外一种观点，合理的竟业禁止是应当提倡的。为什么？因为宪法中规定的劳动权自由择业权不是抽象的权利。也并非无限权利。你说我有自由择业权 怎么保证？所以说企业作为对价给人家一个补偿，要不让我三年以后竟业我的知识没有了，我的年龄也过了，这三年我怎么办？所以这种情况下形成了。但是实践中有 ...
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问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。 【关键词】股权收购；劳动关系 【写作年份】2011年 【正文】 股权收购是指收购 的；在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他不得终止的情形。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的 ...
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学习法律适用的方法。现实中，法官参考他人判决主要是看对于同一问题其他同行是如何解释的，更多的不是需要判决的结果。 这同普通法系法官参考判例有细微的不同。 是在制造法律，不是在发明法律，而仅仅是在表述法律，他把精神关系的内在 规律 表现在有意识的现行法律之中。 ②比如法官的律师资历、年龄以及无退休制度。...
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（当然并不是说总体上超过了现代）。而从实施这些规定的实效看，凡是这些法律制度得到充分的贯彻实施的，廉政效果都较好，社会政治就比较清明，这些都是有史 把注意力转移到预防犯罪方面来，通过多种途径来促使公职人员廉洁奉公。总的说来有两个大方向进行预防：一是如何使握有公权力的人主观上不愿去滥用公权力；二是如何使 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 》增加了社会保险条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加 ...
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上要比较明确。其次，双方要特别约定岗位是属于管理技术岗位还是生产操作岗位。因为这两类岗位对女职工的退休年龄有直接的影响。 至于单位可随时调整员工岗位、 将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 如果合同中有员工患病治疗就没有工资之类的规定是违反规定的。劳动者患病或非因工负伤，用人单位 ...
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还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的 哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 当然，若员工存在本文提到的依 ...
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