劳动与社会保障法 【出处】中国法院网 【关键词】竞业限制；价值考量；合理性判断 【写作年份】2013年 【正文】 竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在 水平、在用人单位的技术能力水平以及当地物价水平等确定合理的补偿标准，建议劳动合同法修订时应确定补偿数额以上一年度劳动者工资总额的二分之一为底限。 （五 ...
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年份】2010年 【正文】 犯罪学认为，经济增长会带来的犯罪的同步增长。当代中国的恶意欠薪行为就属于随着市场经济建设的蓬勃发展同步生猛起来的不轨行为。恶意 、执法不严。薪资的法律保障，除民法、刑法之外还有《劳动法》第91条、《就业促进法》第68条、《劳动合同法》第85条等行政法律规定。尤其《劳动合同法 ...
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认识不一，与此对应，地方法院对人事保证合同案件的裁判也不尽相同。在中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案中，哈尔滨市动力区人民法院认为:高延 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、 规定，并较为一致地采取了让雇主承担替代责任的立法模式。 在我国，由于新中国建立之后消灭了资本主义生产关系，建立起了以全民所有制为主体的经济体制，因此在 ...
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体制改革研究所所长，安徽深蓝法律适用研究中心研究员，曾在《中国改革》、《中国劳动保障》、《中国工人》、《中国第三产业》、《中国房地信息》、《中国 高成本维权之怪现象》，《人民论坛》 2006年第10期[⑥] 黄松有主编《合同法司法解释实例实解》，人民法院出版社2006年版第251页[⑦] （李瑜青《高 ...
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、没有发展的增长法律之表达与实践的背离 2011年全国人大常委会委员长吴邦国宣布中国特色社会主义法律体系如期形成[1]，涵盖社会关系各个方面的法律部门已经齐全，各法律 等问题就已经存在很大争论[2]。《劳动合同法》出台之后，各企业为了规避法律而频频出招，学者就中国非正规经济的研究，更是深刻揭示了非正规 ...
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秩序的混乱，尤其是不能导致社会秩序背后的价值和原则的混乱，这一点相当关键。比如，我国《劳动合同法》规定的职工所享有的提前一个月通知雇主解除劳动 。 [19]（P133-138） 权利推定作为新兴权利得以产生的方式和途径，在当代中国一般说来还主要是在具体的法律实践中出现的，即首先是具体案件的当事人及其 ...
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：恶意欠薪 谦抑 立法建议 犯罪学认为，经济增长会带来的犯罪的同步增长。当代中国的恶意欠薪行为就属于随着市场经济建设的蓬勃发展同步生猛起来的不轨行为。恶意 、执法不严。薪资的法律保障，除民法、刑法之外还有《劳动法》第91条、《就业促进法》第68条、《劳动合同法》第85条等行政法律规定。尤其《劳动合同法 ...
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。第一种立法类型的法律法规主要有：《水污染防治法》第88条第2款、《劳动合同法》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、 ]罗森贝克，施瓦布，戈特瓦尔德.德国民事诉讼法[M].李大雪译.北京：中国法制出版社，2007。 [2][日]高桥宏志.民事诉讼法：制度与理论的深层分析[M].林剑 ...
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并作为计算劳动者加班工资的基数范畴。 我国《劳动法》以及今年刚刚开始实施的《劳动合同法》均没有对什么是工资总额，以及什么是正常工作时间的工资标准做出明确 的多样性等因素，仍然导致在工资支付领域存在这样那样侵犯劳动者合法权益的问题。中国的老板也很善于发挥其聪明才智，他们总能充分利用法律的某些漏洞，去刻意 ...
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