之法则仅适用于亲属、继承等人身法领域。起草者说:矧其为亚欧礼教之殊,人事法缘于民情风俗而生,自不能强行规抚,致贻削足适履之诮。是编凡亲属 有种种义务,和他们对国家有种种权利[26]之类论调是完全不适用于中国的政府与人民间的关系的。一个典型的事例最能说明问题,16世纪晚期,福建华人与菲律宾间的贸易得到 ...
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就是法官的工资、奖金及其他与法官生活相关利益的分配权利不应掌握在与司法机构有直接利益关系的主体手中。在西方分权的政治体制中司法权与行政权是完全分家的、 上还要靠政府大哥抚养,独立根本无从谈起。离开了法官经济上的独立,就没有了法官的独立,法院也无形中丧失了人事独立和审判独立,整个司法独立都只能成为美丽的 ...
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困境。l、政府信息特权观念作祟,参与式行政信息前提匮乏。由《保密法》确认和塑造的保密导向的政治理念根深蒂固,对于《条例》以公开为原则,不公开为例外的精神仍有所 的义务。二是《条例》位阶太低,作为行政法规,其调整范围有限,很多公众想获知的信息,比如决策过程、人事安排理由和官员背景等,皆被以属于党的机构的 ...
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程序中依法享有参与权并获得了提出反驳理由或者证据的机会,基于本证与反证对应规则,依法确认被告 行政机关诉讼期间补证的合法性,或者对行政相对人在诉讼程序中 与被诉具体行政行为之间存在行政法上的利害关系或者权利义务关系,这种关系的内容 就是第三人对被诉具体行政行为所享有的利益。尽管这种利益极有可能与原告 ...
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的权利。 (五)确认在企业实行集体合同制度。集体合同在维护职工合法权益方面有着重要的作用,体现了劳动关系双方通过平等谈判,协调劳动关系的原则,完全符合 政法院系都配备了劳动法教师,劳动人事院校、工会院校补充了劳动法的教学及科研人员,劳动行政部门还设立了劳动法的研究机构,有关的院系都相继开设了劳动法课程 ...
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客观必然规律。建立社会主义市场经济秩序,离不开人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明,人才流动对于推动技术应用与传播, 以下三种学理定义: 第一种定义认为,竞业禁止指对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。第二种认为它是国外尤其是西方奉行契约自由国家的 ...
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争议案件。主要表现为因政治运动、计划生育等被用人单位除名、终止劳动关系的。这类案件的历史背景复杂,年代久远,政策性强,证据收集困难,处理难度较大, 机关的工伤认定才能支付,如果人民法院自行作出构成工伤的确认,就有可能与劳动行政机关依职权作出的工伤认定结论相矛盾,同时还有司法权代替行政权之嫌。因而,对 ...
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它的民间性。特别是在对外经济交往中,由于仲裁的民间性,使之超越了意识形态、政府间关系的波动、国家司法主权等樊篱,因而仲裁成为维护本国当事人在国际交往中 的财务管理制度。根据中组部、中央人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发[2000]78号)(以下简称《通知》)精神, ...
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人的证言、鉴定结论等证据予以认定,对公诉机关指控的基本犯罪事实予以确认。法院认为,刘某作为成都伯雅科技发展有限公司工作人员,利用其担任保安,并负责 上的便利是否要求行为人与单位存在长期、稳定的人事关系。笔者认为职务类犯罪与盗窃罪的在性质方面的根本差别在于,职务类犯罪除了行为人非法占有单位财产之外,根本 ...
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真正拥有权力而又不加以制约,产生腐败是必然的,而且由于人民陪审员来自社会的各个层面,比起法院有固定人事管理关系的职业法官更难控制,因此必须考虑对人民 改革的价值导向朝着法治与民主的方向迈进,人民陪审员制度的价值又被重新得到确认。然而,没有任何一个制度是完美无缺的,人民陪审员制度亦不例外。相较之构建, ...
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