企业单位最低工资标准 -法学论文搜索

社会保险的几个陷阱，你被公司算计了吗？

劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 ▌2、让员工承诺弃缴社保如今有些公司，并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。 ▌3、单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会 ...

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辽宁省工伤赔偿项目一览表

本人工资 23个月基金四级本人工资 21个月基金每月伤残津贴一级本人工资 90% 基金伤残津贴低于最低工资标准的，由工伤基金补差二级本人工资 85% 基金三级本人工资 80% 基金四级本人工资 75% 基金五至六级一次性伤残补助金五级本人工资 18个月基金本人 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...

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法释〔2013〕4号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...

单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...

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劳动争议发生后该如何处理

指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。从争议内容上看包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议中合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...

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劳务派遣与劳务承包、外包、分包）的法律区别

单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。劳务派遣连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...

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