劳动者文化程度不高，不能确定公司的具体名称，另外，有的公司之间存在关联企业关系，公司将员工在关联企业之间调来调去，搞得员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。 这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人陈述，他在一家公司工作了 ...
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合同，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况， ...
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发展中的作用 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定，是调整我国劳动关系的一部重要法律，是我国 ...
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，有违法辞退引发的劳动争议，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强，因社会保险引发的劳动争议案件越来越多，并且多样化。 三、劳动争议案件引发的主要原因 劳动争议案件引发的主要 ...
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通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化的；通过非法劳务派遣的；通过非法业务外包的；通过非法全日制用工的；其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为。草案还 ...
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。但在该法即将实施之际，却出现了许多规避行为，许多用人单位通过重新签订劳动合同、裁减雇员人数、使用劳务派遣工等形式规避劳动合同法的义务。这些现象不禁让人对劳动合同法是否可以顺利实施，该法是否能真正实现其立法宗旨产生担忧。徒法不足以自行。在该法实施之际，很有必要对如何 ...
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承包的方式发包、分包给下级承包商或者施工队，此时房地产商与施工队或者承包商，只是一种劳务关系，而不是劳动关系，而具体的施工队中的劳动者可能与承包商、施工队负责人签订 ，故派遣单位也没有支付给张某劳动报酬，此时本罪的犯罪主体应该是派遣公司还是A公司？ 事例二，张某等10人，2011年在陈某的建筑队干活， ...
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，两高明确将出纳员、售货员认定为从事公务的人员，说明在理论与司法上公务与劳务的概念区分尚未清晰。 1986年最高检公布的《关于〈人民检察院直接受理的法纪 各界代表。 机关的任何工作人员，只要有职务上的下属人员并领导他们的活动，派遣和安排他们的工作，都因为他们享有组织指挥职责而成为公职人员。 在社会团体 ...
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在该法第43 B条规定了其范围：向第三人提供劳务的劳动派遣的工人；根据合同为他人提供劳务，但不受他人指挥与监督者；依法提供医疗服务者；接受职业 2011年4月13日。 {109} 参见[日]大内伸哉编：《コンプラ亻アンスと内部告发》，日本劳务研究会2004年版，第176页（国武英生执笔），内藤第23页 ...
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到2011年的1600多亿美元。非洲还是中国的第二大工程承包市场、第二大劳务承包市场和第四大海外投资目的地 [5] 。在这些安全形势恶劣的地区，尽管中国 ）1960年，刚果发生军事政变，比利时借口刚果局势混乱，悍然以保护侨民为理由派遣军队对其进行武装侵略，公然支持该国武装叛乱团体；（4）1964年， ...
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