单位为农民工提供的住宿条件拥挤、脏乱、不通风，根本达不到有关法律和规定的要求;(3)超时工作或加班得不到应有报酬，一些农民工因长时间超负荷 明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 (六)推进户籍制度改革 农民工劳动权益的保护不仅要治标还要治本，推进 ...
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，仲裁机构和人民法院无法根据有效的法律规定进行仲裁或判决，一定程度上处于无法可依之状态。 （二）现有的社会保险制度的法规、规章立法层次低，各种保险制度之间 运行、信息系统等方面加强内部控制建设，从源头防范风险。第三，各级劳动保障部门要畅通工作渠道，及时掌握社保基金安全状况，重大要情及时上报，对隐瞒要情 ...
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的劳动争议案件中平衡劳工双方的合法利益，劳动仲裁部门和法院做了大量工作，但仲裁和审理的难度很大。首先是劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难。加班 ，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度。再者，最低工资不包括加班费在内，因此杨某要求企业最低工资差额的请求， ...
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，追求更高的发展及更多的收入，精力充沛，同时他们也是劳动争议的高发阶段。 4、在争议企业工作时间相对较短。在与用人单位发生争议的劳动者中65%在 人口已近千万。但一些企业管理者法律意识不强，对劳动者在保险等社会保障上制度不建全，外地户籍劳动者利益保护不足。劳动者与企业不可避免的产生各种各样的冲突。一些 ...
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不能干涉法院办案的独立性。同时，司法行政机关应进一步完善相关的工作制度，依照法律对人民调解工作进行更有效的指导和管理。另一方面，我国构建服务型政府的理念就是 向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很好的效果，如果采用 ...
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留职的工人，从事第二职业的；4.为了解决和保留职工身份或所有制问题,职工在一个企业工作,名额挂靠在另一企业的;5.部分合资、合作企业的职工没有与原企业解除劳动合同 内形成原单位与租凭或承包者的劳动关系等等. 二、 劳动争议仲裁中第三人的特点 劳动争议仲裁第三人制度借鉴了民事诉讼制度，但又不同于民诉法的 ...
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而完整的规章制度往往不是很容易，但这并不意味着员工就可以免除相应的诚信工作的劳动义务。实务案件中，往往会出现这样一种情形：即便是对于一些长期旷工、 劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的50％以上100％以下的赔偿金，企业可以不予理会。但 ...
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工会的被承认和团结权的确立，都促使国家推进劳动者权利。20世纪后，劳动权（工作权）被写进各国宪法和国际公约中。社会权正如前所述，随着垄断资本强大，失业 管理机构的监督检查（包括建立相应的行政复议程序）和司法审判制度来进行。在救助程序上，通过劳动争议审理程序来进行，劳动仲裁和诉讼之间的关系完全依劳动争议 ...
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仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地 、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。 第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第二 ...
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来源于工作，并不排斥劳动者受到伤害仅限于自己的工作。这已成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。如劳动者在上、下班途中受到的伤害、因工外出期间 其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否可以重新鉴定。如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼 ...
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