如果劳动者未与集团公司签订劳动合同,仅分别与不同子公司签订劳动合同,则除非集团公司内部规定此种情况劳动者的工作年限应连续计算,否则后签订劳动合同的子公司在对劳动者进行 本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入人群,对于经济补偿金的支付同时规定了两项限制,即对工资数额的限制和对支付年限的限制。针对上述高 ...
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小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。值班和加班两者的薪酬标准目前，值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，是由单位内部制订的规章制度予以规范的，但 工资的百分之三百的工资报酬。相关例子：肖某在一家公司的机关做文员及管理等方面工作，在有的双休日里及法定假日期间，公司便安排她机关的一些同志值班， ...
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审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院 商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工 ...
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中并不鲜见。在这些雇主眼中，保姆是低人一等的下人。这些作法不仅与我国宪法规定的“公民在法律面前人人平等”的精神相违背，也违背了我国民法中有关民事主体 家政公司为名非法牟利的中介；其二家政行业应该加强自律，行业内部制定规范，保护管理规范的家政公司，淘汰一些提供虚假信息等的不良企业；其三，通过政府加强保姆 ...
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公司收购的立法主要是证监会于2002年10月颁布的《上市公司收购管理办法》。该《办法》规定，被收购公司董事会针对收购行为所做的决策及采取的措施不得 股权分散化改革；强化管理层义务，必须理顺诉讼机制；引入独立董事，必须在其选任、薪酬等方面确保充分的独立性等。因此，如果未能及时建立配套制度，新制度将难以 ...
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威廉.冯.洪堡.林荣远，冯兴元译.论国家的作用[M].中国社会科学出版社，1998. 137. [7]刘平.公共利益与私人利益之平衡路径[J].河南政法管理干部学院学报，2005，（5）. [8]汪建成.论刑事诉讼中的利益观[J].中国法学，2000，（2）. [9]彭诚信.从利益到权利[J].法制 ...
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因为劳动债权本身的类型也比较复杂。在企业内部有高级管理人员，也有一般工作人员，他们的工资薪酬差别很大，其中只有一般工作人员的工资和社会保险具有维护 12 换言之，仅仅依靠破产法是难以解决拖欠工资问题的。我们建议，除在破产法中规定劳动债权的优先权之外，还应当尽快修改和完善有关劳动立法，通过其他法律的配套 ...
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事故由谁承担责任，一般如有约定按约定处理，没有约定的，根据下述文件规定处理：《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、 觉得法律上如何进行规范？宋立颖律师：我认为应对老年人返聘再就业出台制度化管理的规范，比如要有强制性的签订聘用合同的要求，对用人单位违法解聘， ...
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目的都在于节省成本或是逃避直接雇主责任。尽管《劳动合同法》第63条已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付 成本，双方通过基本薪资等同其他待遇的差异来控制总成本。另外，不同企业薪酬制度各自不同，同工同酬本身就是一个抽象的概念，若从这个意义上看，同工同酬， ...
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大学生提供了维护自身权益的法律武器。大学生作为将来市场就业的主体，必须了解这些新规定，才能在复杂的社会竞争中站稳脚跟，谋求发展。 由于《劳动合同法》的司法 社会氛围比较浮躁，人员流动性大。企业应在人才培训、员工的职业发展空间以及薪酬福利制度等各方面不断完善，以此留住优秀人才。另外，学生也应该对自己的 ...
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