即停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上已无法继续工作，关于候某旷工 30 日以上的理由不能成立。 公汽公司解除与候某的劳动合同，没有向 负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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缺乏有力的保障。目前我国并没有真正意义上关于集体谈判和集体行动的法律规定，有的只是关于集体协商的法律规定，如我国《劳动合同法》总则第五条规定：县级以上人民政府 权。 目前，我国在国家立法规定工资最低标准和劳动条件的最低限度方面还比较到位，但存在执行不到位、救济途径少、效力低的问题。第二种途径则未予规定 ...
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，其从属性减弱重合性增强，劳动场所更为灵活，劳动合同期限较短，工资待遇也更为多样。经合组织在其1993年的就业展望中称，非典型性就业指传统全日制就业 范例。 四、理念偏差---我国法律规制非典型性就业所出现的问题 （一）非典型性就业等于次等就业 在中国民众的观念里，很多人把灵活就业、非全日制就业、非全 ...
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就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.而国际劳动公约中关于消除就业歧视的规定中，不仅包括以上原因，还明确指出不因社会出身、政治见解 适应性，实现与国际接轨。 第一步： 弥补现行《劳动法》的空白，做到有法可依、依法办事。根据现阶段劳动关系协调与劳动权保护中表现出来的问题，分析我国《劳动法》中 ...
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一讨论[3]。 2、 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1、 关于入职阶段的风险问题 2.1.1 、出现的就业歧视问题 依照《劳动法》等相关法律的 起至一个月内，需要与劳动者签订书面劳动合同，若是超出时间范围未能签订相关协议的单位，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的 ...
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《侵权责任法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规中的相关规定。 劳务合同与劳动合同的区别表现在以下几个方面： 而且还有行政责任，如用人单位不得低于标准部分的工资，劳动部门对不支付工资的单位给予警告等行政处分；劳务合同所产生的责任只有民事责任即违约责任和侵权责任， ...
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条件 案情回放】 2009年10月，史某进入某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议：未经机械厂同意，史某不论因 方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题 我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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问题上互相推诿,从而使劳动者在被派遣劳动关系中处于更加弱势的地位,也使得劳务派道法律争议的问题不断。 因此,《劳动合同法》第92条明确规定,用工单位给 权利义务如应在劳动合同中明确约定由劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险,办理社会保险手续。约定派遣期间的工资标准、工资组成、工资发放时间及发放方式。约定未 ...
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哪里,需要通过何种程序来判断所作的决定合理合法等问题,也需要我们去研究。 以案说法 举例：劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定劳动者同意用人单位可根据需要调动 的调动,否则一般情况下劳动者会产生一种抵触情绪。 实践中，司法人员认为，关于用人单位单方调岗的观点归纳起来有两点：(1)在劳动者不能胜任工作、 ...
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的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”依据该条规定，劳动合同法所调整的劳动关系中的用工主体是指上述企业、国家机关、事业单位 的该条规定与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ...
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