=17个月的工资）；用人单位自用工之日起满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前1 日 ，保护劳动者的切身利益以及社会公共的利益。 参考文献： [1]中华人民共和国劳动合同法，2008 [2]姜颖。劳动合同期限的立法探讨[J].法学杂志，2006（5）。 [3]潘峰 ...
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年限往往较短，若三期女职工工作不满半年或者已满半年不满一年，按照《劳动合同法》的规定，只能获得一个月工资和两个月工资的赔偿金。赔偿金的制度设置相 增加过度的负担。 四、结语 近年来，在实务当中我们可以明显发现三期女职工解除劳动纠纷变得越来越复杂越来越棘手。经济下行给企业的生产经验带来巨大压力，继而导致 ...
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条件是否合理，以免出现量体裁衣式的表述，对于企业形象的树立十分不利。 企业违法解除劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理 适当地控制其尺度，以免触碰到法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内， ...
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或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 等情形，严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，应当认可用人单位解除劳动合同的正当性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵 ...
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。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。3《.劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 规定的重大损害进行认定。尽管该文件已失效，但是实践中许多进入仲裁环节的劳动争议依然按照该规定进行处理，主要原因是它具有一定和理性并且易于适用。 ...
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有些并不理想。这与人们对宪法的认识有关。许多人认为, 宪法规定包括上述劳动方面的规定, 只是价值宣示, 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种 规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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有些并不理想。这与人们对宪法的认识有关。许多人认为, 宪法规定包括上述劳动方面的规定, 只是价值宣示, 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种 规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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有些并不理想。这与人们对宪法的认识有关。许多人认为, 宪法规定包括上述劳动方面的规定, 只是价值宣示, 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种 规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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有些并不理想。这与人们对宪法的认识有关。许多人认为, 宪法规定包括上述劳动方面的规定, 只是价值宣示, 没有现实意义, 因为宪法是不能直接司法适用的。这种 规定的司法适用开始。 上述宪法规定在中国《劳动法》和《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择 ...
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，我国劳动法律通过解除理由和解除程序进行了制约。在解除理由上，《劳动合同法》将过错性解除理由主要限定在依据用人单位的规章制度来进行解除。在解除程序上，在 合同的解除，应免除其支付经济赔偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理 ...
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