发生劳动争议时，可以做到有法可查、有据可依。提高企业管理者自身的法律意识和完善企业的管理制度对保障企业和员工利益发挥着积极作用。 2.2 建立规范的 资源，完善企业劳动争议内部机制，重视发挥工会组织在调解劳动纠纷时的作用，探索既保护企业利益又维护劳动者合法权益的和谐劳动关系[3]。 3 结论 小微企业 ...
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72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动保障监察条例》第20条规定： 专业律师，积极行动起来，大胆维权，及时维权，利用法律手段与不良企业做坚决的斗争，依法维护自己的合法权益。 （本文由山东思雅律师事务所杜飞律师 ...
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，由此可能给通信企业带来连带责任的法律风险。为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等 丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位 ...
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的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会 增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众的安全感无疑将起到举足轻重的作用，具有必要性和可能性，而且“恶意欠薪罪”应单独设立。对于行为人 ...
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劳动仲裁委员会申请仲裁。4、找部门投诉按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。5、去法院起诉如果 问题的话，当事人也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，追索应当支付的劳动报酬，而且对于这类案件，可以在法院作出判决以前就向法院申请先予 ...
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符合国家立法机关、生产主管部门制定、颁布的一系列保障安全生产、保护劳动者人身安全和合法权益的法律、法规和规章制度中规定的标准。事故隐患是指由于劳动安全设施 上并不希望发生事故。对于单位存在事故隐患，有关直接责任人则是明知或者应该知道的，有的甚至是经劳动行政部门或者其他有关部门多次责令改正而未改正。造成 ...
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之时。退休人员重新受聘，其在工作岗位上付出了劳动，应享有获取劳动报酬的权利，同时其已享受社会保险待遇，领取了退休金，国家已保证其老有所养，因此退休后 干预程度。劳动关系中，由于用人单位与劳动者双方地位的不平等，为更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规定了用人单位缴纳各类保险金、最低工资 ...
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包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。律师认为，不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任，具体如下。 1、在仲裁或诉讼中不能作为 。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。 律师 ...
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肾衰竭、感染性疾病也会导致过劳死。 二、过劳死如何维权 我国目前法律并没有关于过劳死的明确界定，但人们普遍认为，所谓过劳死就是指用人单位强令劳动者 应当承担侵权民事赔偿责任。所谓侵权行为是指行为人侵害他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。在司法实践中，因过劳致死的劳动者，在用人单位对其构成侵权的同时 ...
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》对处理劳动报酬争议作出了一系列对劳动者十分有利的法律规定。第二条规定了劳动报酬争议属《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;第九条规定了用人单位违反国家 ：“劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证。逾期不能提供或者拒绝提供 ...
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