美国审计署（GAO）在其2004年度报告中披露，美国三分之二的税务申报存在问题，个人和企业所得税被低估或瞒报25%左右，据美国IRS估计由此税收流失达31203530 企业）消费税的税基为企业总收入扣减外购物品（含原材料和本品）、工资和企业缴付的社会保障税后的余额，个人和企业消费税的税率均为19%。此 ...
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非常少。征地后即现在，土地收入已不复存在，依靠土地的副业收入也明显下降，工资收入的比率由于乡镇企业普遍效益不好或倒闭上升量不大，土地征用后补偿的股金和农民 有困难的村民的基本生存，但具体又可分为通过提供劳动的机会保障被征地人员的基本生存和保障农村社区部分丧失劳动能力者的劳动、生活，即作为一种社会福利 ...
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，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位 造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[ ...
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，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位 造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[ ...
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权的内容不尽相同，但劳动权都包含狭义的劳动权，即工作权。劳动法是规定和保障劳动权的基本法律，大量的劳动权是通过劳动法来规定的。即便是劳动基本权， 管理权利。在非公有制企业中，劳动者是否享有民主管理权?权利基础何在?都是存有争议的问题。由于劳动关系是一种内部关系，它固定劳动者的职业安排，使劳动者成为单位 ...
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协议，属于平等主体之间的劳务用工协议。至于返聘人员遇到同工不同酬、低于最低工资标准等问题，最好是与返聘单位在聘用协议中事先约定清楚，明确责任，因上述问题 ，同工不同酬,福利待遇低的行为尽快制定完善法律规范，以规范返聘用工行为，用制度保障返聘人员的权益。 主持人：在现行制度框架下，规范返聘用工行为，保障 ...
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的；人们竭力设法解决这一问题。首先，人们以要式口约的形式达成私人协议，保证在离婚情况下归还嫁资。[7]并且，为了保障嫁资的退还，早在 ，就债务人不特定的总财产上存在的优先权被称为一般优先权，包括诉讼费用优先权、工资和劳动报酬优先权、丧葬费用优先权、医疗费用优先权以及债务人及其家属的日用品供给优先权等； ...
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群众分为三档。其中，误工费以半日为单位计算，费用标准依据本市上年度职工平均工资标准，如果出庭时间超过当日13时的，按一日计算。食宿费参照公务员出差标准（ ，为了贯彻落实宪法第三十三条第三款所规定的国家尊重和保障人权原则，加强刑事诉讼中被害人人权保障，立法在完善被害人经济救济制度的同时，还应当借鉴域外 ...
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，这都是不容否认的。但是我认为现在的房价上升不完全是因为这些，一个很重要的问题，就是这当中其实隐含着财富的转移过程。 更形象一些来说，假如说一个人在这里 企业老板掏劳动者的腰包、掏工人的腰包，指以压低工资、少给社会保障的方式获得超额的利润，当时他说工人的工资和社保偏离正常的状态大约每个月有200块钱， ...
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的企业，支付的工资中虽然包括周六的加班费，但是没有明示，该如何认定？是否需要再另行支付？各方意见不一。 下面将加班过程中的几个常见的问题作以简要评析 不支付加班费。 二、加班的时间限制：超过法定最高限额该如何处理？ 为了保障劳动者的休息权和身心健康，让劳动者因劳动而给身体造成的疲劳及时消除，现行法律对 ...
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