用人单位不履行告知义务 -法学论文搜索

已婚员工谎称未婚入职是否构成欺诈

。另外，被告入职时以未婚身份填写求职表，但实际上已经登记结婚，其未能如实告知本人求职信息，已构成对我公司的欺诈。被告的上述行为已经属于自动离职，因此我，其应当继续履行合同义务。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ...

//www.110.com/ziliao/article-770589.html -了解详情

关于企业经营法律风险防范的60项重要提示

的有效合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情

企业经营中必须关注的60个法律风险及应对策略

的有效合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情

司法实践中合同风险防控的60个救命点

的有效合同，双方有义务严格遵循约定，全面履行合同。无论是单位改变名称、企业股权易手，还是法定代表人、负责人、经办人变更，都不能成为不履行合同的理由，这也合同。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定 ...

//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情

因交通事故导致工伤事故赔偿之讨论

损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，现实工伤保险。可见，缴纳作为《劳动合同法》的一项法定义务，只要用人单位跟劳动者存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳工伤保险。在工伤保险关系中，工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-649925.html -了解详情

平等权的司法保护

消费机会，暗含有歧视四要素业已满足之意；另一方面又认为，被告已经充分履行了告知义务，原告作为消费者，有权自主选择是否进行消费。原告购票的行为足以高合塑料制品有限公司广州分公司劳动争议纠纷案[40]中，就用人单位有关陈海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实 ...

//www.110.com/ziliao/article-487446.html -了解详情

《安全生产法》第48条的理解与适用

经营单位负有举证证明其根据《安全生产法》已履行了安全生产管理、监督的法定义务。即使不能据此确定经营单位承担相应的举证责任，根据最高院证据规定第7条在，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这个条款只是基于工伤赔偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-472723.html -了解详情

《安全生产法》第48条的理解与适用（转）

经营单位负有举证证明其根据《安全生产法》已履行了安全生产管理、监督的法定义务。即使不能据此确定经营单位承担相应的举证责任，根据最高院证据规定第7条“ ，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。这个条款只是基于工伤赔偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-460276.html -了解详情

人力资源社会保障部就劳务派遣行政许可等问题答问

更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。在审查环节，派遣单位属于劳动合同法规定的用人单位，规范劳务派遣不仅要审批劳务派遣单位的经营资质，更重要的是要对其履行劳动法律义务、保护被派遣劳动者合法权益的情况加强 ...

//www.110.com/ziliao/article-383005.html -了解详情

劳动合同法中的商业秘密

采取了保密措施9：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；（二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；（三）在涉密劳动者接受用人单位的信托后，即承担起对用人单位的忠诚义务，有责任对其在履行职责过程中接触到的各种商业秘密承担保密义务。从商业秘密的劳动法保护角度来看，用人单位与 ...

//www.110.com/ziliao/article-344759.html -了解详情