经等人力资本具有专用性， 这种专用性资产的价值依赖于公司的存续及发展。职工工资、福利的高低、饭碗的稳定程度都与公司经营成功与否密切相关， 一旦公司破产 ， 许多公司中的职工董事和监事往往直接或间接由管理层指定， 而且大多由中层管理人员担任， 基层职工担任董事和监事的很少， 这样产生的职工董事和监事能否 ...
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虽有一定的变化，但所有制结构和经营方式过于单一，国家行政机构对微观经济管理上过于集中统一的问题长期没有解决，而且发展得越来越突出。”⑾产供销、人财物全部纳入 ，以儆效尤。四是借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立“保廉银”制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定国家工作 ...
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管理机构，美国公司一般在董事会下设立薪酬委员会，负责决定并监督公司董事和其他高级管理人员适当的一揽子报酬方案，包括股票期权计划。由于独立董事所具有的客观独立性， 有498万股，占总股本的0.2%.5.公司其他的福利待遇在美国，大型公司工资、奖金及退休计划等福利待遇较好，工作稳定性较高，而股票期权数量较 ...
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方面，指的是国家经济发展的全局，重点为计划、预算、税收、金融、物价、工资、产业政策、对外经贸等。微观方面，指的是政府有关部门对企业、对市场 关系的经济法律，可以直接对生产力起到保护和促进的作用。国家经济管理机关及其工作人员，要熟练地掌握履行行政管理职能所必需的法律知识，特别要提高运用经济法管理国民经济 ...
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。1、关于竞业限制法律层次的主要规定《公司法》中关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动 关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本 ...
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的价值或者制度优势的时候，往往宣扬其具有集资优势、长生优势、分险优势和管理优势等[52].仔细分析一下，我们可以发现有限公司基本上不具备这些优势，有负人们对于 [74].比如对于以诈害债权人为目的而分派股息、支付高额工资，债权人可以就此向接受该财产的股东或者管理人员（通常亦为股东）追偿。但是，但是这种 ...
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」》。此后经国务院批准，由国家科学技术委员会令第11号颁布《技术合同仲裁机构管理暂行规定[失效]「1991-01-21」》。至此建立起了适应我国当时经济发展需要的 之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；（三）社会团体与工作人员之间的有关人事争议；（四）企业单位与管理人员和专业 ...
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国家通过法律、法规和规章，对行政组织中行使国家权力、执行国家公务的人员进行管理的各种具体制度的总称。 根据权力的来源不同，在西方国家，国家公务员分为 ，必须改进工作或予以解雇。实行了功绩工资制，除一部分基本工资外，另一部分工资为“可比性工资”，其数额由工作成绩来决定。第二，强调公务员工作中的道德素质和 ...
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虽有一定的变化，但所有制结构和经营方式过于单一，国家行政机构对微观经济管理上过于集中统一的问题长期没有解决，而且发展得越来越突出。”⑾产供销、人财物全部纳入 ，以儆效尤。四是借鉴新加坡等一些国家的成功做法，建立“保廉银”制度。将国家工作人员工资的一部分和预期的退休金逐月提取，单独建立帐户，规定国家工作 ...
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腐败现象不但屡禁不止、反倒愈演愈烈，这与现行政治体制有着密切的关连。腐败现象涉及公职人员出于私人目的而滥用公共权力和公共资源的各种行为，如贪污、索贿受贿、弄权 着一支庞大的官员队伍，1995年底全国的党政工团管理人员超过3，600万，占职工总数的32％，全年支付他们的工资奖金为4，700亿元；若再加上 ...
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