要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 的分立程序是否合法？丙公司的100万元的货款由谁来承担呢？公司分立是指一个公司依照公司法有关规定分成两个或两个以上的公司的法律行为。 ...
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，其正当性依据在于： 第一，是保护当事人的合法权益的需要。在我国民事诉讼的司法实践中，存在大量缺乏法律知识和法律意识的当事人，这些人中一部分在诉讼中还会因经济原因无力聘请律师代理诉讼。如在劳动争议案件中，很多劳动者在其本人与用人单位交涉中，就会因欠缺相应的法律知识签订违背自己真实意思表示的不起诉 ...
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是用人单位为了防止本单位重要商业秘密的泄露和不正当竞争，是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。法律顾问 //www.7wen.com.cn推行竞业 限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的不能履行，劳动者可不履行竞业限制条款的有关义务。然而用人单位依约支付了经济补偿金后， ...
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竞争中脱颖而出。对于教职工，尤其是教师，劳动合同的签订使他们不再像过去那样完全依附于学校，成为可以流动的自主知识劳动者，使人才可以选择那些能够充分发挥自己才能的 承担相应的法律责任，这是高校工会维护职工权益的基础。在此前提下，针对我国高校工会的现状，高校工会要发挥职能，真正成为高校教师合法权益的代言者 ...
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不予支持。若用人单位属恶意或故意侵害劳动者合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系 客观原因，有证据证明用人单位并未掌握或保管该证据，或者依据相关法律法规已经免除其保管义务的，用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题和事项需要 ...
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符合国家立法机关、生产主管部门制定、颁布的一系列保障安全生产、保护劳动者人身安全和合法权益的法律、法规和规章制度中规定的标准。事故隐患是指由于劳动安全 伤残人员或防止危害后果扩大，而是只顾个人逃跑或者抢救个人财物，致使危害结果蔓延扩大的；事故发生后，为逃避罪责而故意破坏、伪造现场或者故意隐瞒事实真相、 ...
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》、1988年《全民所有制工业企业法》以及1991年国务院《城镇集体所有制企业条例》的规定，国有、集体及其控股企业应当实行民主管理。但对于非公企业是否必须 形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《公司法》第十八条规定：公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他 ...
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不予支持。若用人单位属恶意或故意侵害劳动者合法权益的，可以裁决或判决用人单位赔偿劳动者相应的经济损失。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系 客观原因，有证据证明用人单位并未掌握或保管该证据，或者依据相关法律法规已经免除其保管义务的，用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题和事项需要 ...
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我国现行的法律规定中，只能找到《劳动法》，其中，第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 重点内容，明确监狱、罪犯的权利、义务以及相应的法律责任，以维护良好的罪犯劳动改造秩序，更好的保障监狱、监狱人民警察及罪犯的合法权益。 【作者简介】 任希 ...
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，在当前应对犯罪团伙、恐怖活动、集体骚乱等中，规定团伙责任特别有利于保护受害人的利益，是一个重要的法律工具，侵权责任法应当作出规定，作为共同侵权责任的一 ，如果不采取措施以后就难以维护自己的合法权益的，权利人可以采取合理的自助措施，对侵权人的人身进行必要的限制或者对侵权人的财产进行扣留，但应当及时通知 ...
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