经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 本条司法解释主要是对上述条款经 台港澳居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》，但与用人单位签订了劳动合同，外国人、无国籍人以及台港澳居民以此请求确认与用人单位之间建立了劳动 ...
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；有的要求劳动者提供相当数额的发票，通过报销折抵工资。 面对这些情况，如果劳动者没有证据证明其它工资收入，很可能面临较大经济损失。这些损失多出现在双方产生 实际上，员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同，无权签订无固定期合同。此外，一旦解除合同，劳动者经济补偿金计算年限会被人为 ...
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是通过国家立法、自治性章程以及私人自治的合同签订，例如，解雇保护法、已经存在的集体合同、已经签订的劳动合同。在这些领域出现意见争执就涉及权利争执 大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页。 [2] ...
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的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《 ...
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、规范的名称。发包人应按专用条款约定的时间向承包人提供一式两份约定的标准、规范。 国内没有相应标准、规范的，由发包人按专用条款约定的时间向承包人 保修期内承担质量保修责任。 34.2质量保修工作的实施。承包人应在工程竣工验收之前，与发包人签订质量保修书，作为本合同附件（附件3）。 34.3工质量保修书 ...
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的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《 ...
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）在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但须支付经济补偿。（4 可以书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；在用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保时，甚至可以申请 ...
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不断增强。 【修改建议】本条的不足之处是，虽然提供了企业的救济途径，却没有对劳动者的救济途径一并予以规定，因为劳动部门对特殊工时制的审批与否，不仅对企业 公示，公示期不少于15个工作日。 对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬 ...
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合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向 期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限 ...
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的无形资产不摊销，而于期末进行减值测试，确认减值损失。 税法没有将无形资产区分为这两类，只是规定无形资产按照直线法计算的摊销费用准予扣除。另外， 以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位残疾人按月 ...
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