能动的地位。在这种行政化的司法管理体制下，结果是否正确成为上级法院审查下级法院工作绩效的标准。作为到达正确结果的必经之路，事实的发现被置于特别重要的地位。显然 审只适用于两种情况，但是由于规定的标准失与宽泛，可操作性很差，在法院考核评估和错案追究的压力下，二审法院通常愿意发回重审，根据法律年鉴的统计， ...
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市场领域，缩小作用边界，不从体制机制的突破很难见效。二是现有的考核评价体系建立在部门利益，局部利益和公务员个人短期奖惩基础之上，同社会矛盾 的基本角色转型困难,城市规划法，土地管理法的实施监督保障机制虚化。再加上公众参与政府绩效考评的严重不足，政府行为的内在激励机制缺乏制约。城市化进程的目标对于北京这 ...
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民众的权利息息相关，更是宪政主义下，彰显人民具有监督政府财政的机能；更重要的是，现代政府面临到庞大的行政工作，必须运用预算制度分门别类，以确立标准，增进效率，并达到考核及监督绩效的作用。 对法治国家来说，预算更是政府的财政计划，必须经过议会通过之法定预算，具有法律上的 ...
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应对地区竞争 根据中国式财政联邦主义和官员晋升的锦标竞赛理论，财政分权和地区竞争有助于约束中央政府对地方政府以及地方政府对企业的掠夺，经济绩效作为各级人事考核的关键性指标更使得地方政府官员有积极性去发展经济。[12]但是，地区竞争在成为中国特色社会主义市场经济发展主要动力的同时，也带来了地方保护主义 ...
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保卫制度，如《预防和处置突发事件实施方案》、《庭审安全防范规定》、《门卫安检制度》等，确保安保工作规范有序开展。 最后强化督促巡查和责任追究。将安全保卫工作纳入年终绩效管理考核范围，成立安全巡视领导小组，每日定人不定时对机关安全进行检查，督促落实，对组织协调不力，管理不 ...
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的调查。最后是建立健全保险代理人日常业绩考评机制，将代理人服务品质管理列为日常考核重要指标，将诚信服务与其经济利益挂钩。 2、加强对员工法律知识培训，培养 法律业务综合知识；解放思想，与时俱进，通过以科学发展观的管理模式推进保险公司的经营绩效，相信一切问题都会迎刃而解，又何愁走不出败诉的困境？（江滔） ...
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。对初信初访要做到登记到位，答复到位。 四、明确责任，加强管理，建立和完善涉诉信访工作目标考核机制。将涉诉上访纳入绩效管理，实现办案责任与信访责任挂钩。对重点申诉信访案件实行领导包案，采取定指标、结硬帐的办法，层层分解到各部门，问责到位，责任到人，实现全员 ...
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各种能力上有所突破，有所发展，成为一名有较强司法能力的实力派法官。 4、坚持考核，这是加强和提高司法能力的基本手段。衡量法官司法能力是否达到要求，可以从所办 法律性质、调解一起纠纷等一个、一件、一起、一次做起，认真考评，作为绩效，列入奖罚晋级范围，这会给法官带来压力，也会带来动力，激起法官提高司法能力 ...
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为审判工作服务，自治区财政厅和自治区高级人民法院还建立了对法院办案专款使用情况的绩效考评制度。但考评仅限于每年度结束后，而且按规要由自治区财政厅和自治区 保障制度得以落实，为人民法院的司法公正打下良好的物质基础，从而可以带来比年终考核更有效的成果，保障办案经费真正用到实处,促进经费保障制度的发展和完善 ...
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各种能力上有所突破，有所发展，成为一名有较强司法能力的实力派法官。 4、坚持考核，这是加强和提高司法能力的基本手段。衡量法官司法能力是否达到要求，可以从所办 法律性质、调解一起纠纷等一个、一件、一起、一次做起，认真考评，作为绩效，列入奖罚晋级范围，这会给法官带来压力，也会带来动力，激起法官提高司法能力 ...
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