进行盈余分配（分取红利）时，小股东应对办法： 1、积极参与公司管理活动，对违反法律规定、公司章程约定的股东会决议、董事会决议及时提出反对意见，采取法律措施。 ：给公司任职股东或者其关联人员发放与公司规模、业绩、平均水平明显过高的薪酬、奖金、钱款，变相分配利润。为股东或者其关联人员报销与经营不相干的费用 ...
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《公司法》将关联关系定义为公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系 ，作为公司的其他股东应如何救济自己的权利呢？我国《公司法》第22条规定，股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、 表决方式违反法律、 行政法规或者公司 ...
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的村基层组织人员，视为其他依照法律从事公务的人员，并对行政管理工作的范畴作了列举性规定；2000年7月最高院《关于国家工作人员利用职务上的便利为 或者其他委托理财的名义收受贿赂问题，以赌博形式收受贿赂问题，特定关系人挂名领取薪酬问题，由特定关系人收受贿赂问题，收受贿赂物品未办理权属变更问题，收受财物后 ...
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这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使“三期”女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同 与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的 ...
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、检察院、法院内部均制定了各自的业务考评制度，这些考评制度与司法人员的薪酬待遇、职务晋升、立功受奖等切身利益息息相关，使三机关不得不采用一种快速有效 案卷材料的审查对被告人作出判决，不再经过法庭审判程序{11}。从上述国家的法律规定可以看到，笔录中心主义的诉讼模式在解决诉讼拖延、节约诉讼资源问题上有着 ...
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该特别关注。对于在什么条件下，公司可以将员T调整至什么岗位，相应的 薪酬调整如何，以及可以将员工的工作地点具体变更至哪里等的约定，在与员工签订 劳动合同的变更涉及合伙企业中由合伙人 以外的人担任企业经营管理人员，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过批准的劳动合同变更，不发生变更的法律效力。劳动 ...
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入职的人员；（4）当地政府有特殊规定，如有的地方没有开通生育保险的缴纳，还有的县级地方政府根本还未成立住房公积金的相关管理机构，往往会出现企业想缴但却 帐上市计提了社保的，但是由于员工很多不愿意缴纳，所以账上挂着很多应付职工薪酬。如果日后要追缴，是由股东承诺付款即可。 5、确定一个时点，对社保缴纳进行 ...
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依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认的，人民法院 享受失业保险待遇条件的，依照《广东省失业保险条例》第四十一条 的规定，用人单位应按劳动者应当享受但未能享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的 ...
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以下简称“机械公司”），担任高级工程师，从事售后客户服务工作。按照机械公司奖金制度的规定，王某2010由于未工作满半年，因此，无权享受2010年当年度的年终奖金， ，自己并没有获得该笔奖金。蔡某遂与物流公司沟通，被告知仓储部门的薪酬制度与其他部门有所不同，奖金主要是月度和季度奖金，并没有年终奖金。蔡某 ...
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原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 第二款规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被 通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管职务，薪酬不变，该岗位与总经理助理的岗位在C公司均属于中层管理岗位。 李小姐在行政主管岗位半年后，觉得 ...
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