治理体系依然带有较为强烈的行政性,体系复杂,对市场的倚重不明显,监管主体与监管对象为上下级间的强制服从关系,即使发生违法行为也仅采用国家强制力来追究法律责任 监管要求。 基于这一价值追求,证券服务机构需要从两个方面做好投资者适当性安排:一是对证券服务机构的责任确定。投资者适当性制度全面、详细,但对证券 ...
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船打架、自杀、盗窃等事件不断发生。由于船舶环境的特殊性，在船舶上安排随船警察是不现实的，因此赋予船长警察权满足了现实的需要。 《海商法》中船长 。 1. 船长地位之界定 船长是否属于国家工作人员？我国《刑法》第九十三条将国家工作人员定义为：国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、 ...
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的效应{37}。此外，达尔认为，对于政治权力的形式加以限制的真正保证不可能从政府的内部安排中找到对于专横地行使权力的有效限制来源于这样一些情况的某种结合，这些 、决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；二、因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内 ...
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出处】《人民司法（应用）》2013年第11期【写作时间】2013年【作者及单位】最高人民法院民二庭 杜军 公司法第七十二条对有限责任公司股东转让股权的 的战略安排， 直接违反子公司所持股权转让之目的。笔者认为，此时不能简单无视该类战略安排对子公司所持股权产生的潜在对价，如果有充分的证据表明该股权调划 ...
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认为这种秩序观与独裁主义秩序具有紧密联系。[15]根据这种秩序观，社会秩序建立在命令与服从的关系基础上，是一种上级权威有权对下级个体的行为进行强制性指挥的等级制度 ，裁员行为难免会带有欲加之罪，何患无辞的随意性。用人单位一旦明确了一定的裁员计划和意向，员工在工作中的丝毫纰漏和失误都极有可能成为被辞和被 ...
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、江苏南京和无锡、四川成都等。它们采用量化分析方法，评价以百分制为计量单位，近几年各地的得分基本上都在70～ 80分之间，而且总体上是小步 建设迈出新步伐。中国特色社会主义法律体系形成，社会主义法治国家建设成绩显着 司法体制和工作机制改革取得新进展。法学界、法律界和全社会应当尽快把对中国法治状况的认识 ...
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另一方支付劳动报酬，因此两者之间很容易。弄清两者的区别，对于用人单位做好劳动人事工作，劳动者正确适用劳动法律维护自身合法权利，妥善处理各类纠纷，显得特别重要 人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系的两个主体之间只存在财产 ...
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的不对等关系。公司的命令权源自对财产权的控制，而员工的服从则是源自于他最初签订的契约。如果员工不同意接受公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被 形式听取职工的意见和建议。《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料 提供劳务的一方独立承担法律责任。第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任， ...
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各级法院上缴一定比例的诉讼费，由最高法院根据各省、直辖市、自治区法院的实际，统筹安排下拨费用给省高级法院，再由省高级法院直接下拨给各级人民法院。关于人事管理 规定进一步落实审判权，使审判员享有依法裁判案件的权利，使法官只服从法律，只接受监督，而不屈从于压力与干扰；院长、庭长要改变对法官审判实行的行政 ...
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