泄露和不正当竞争,是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。 推行竞业限制的必要性及可行性 企业的人才,尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、 有力的作用。 实行竞业限制应注意的几个问题 虽然法律上对实行竞业限制给予保障,用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定,也可以单独以合同方式加以约定 ...
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《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 ”懊重签约;不要被招工信息中诱人的虚假条件所蒙蔽,不要从事触犯法律规定的活动。(五)选取最能维护自己合法权益的维权方式。如果大学生在打工中发现 ...
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,其法定假期是其本人的合法权益,不能因当了总统就丧失了休假的权利。 《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上 国家规定的工时制度,按照国家规定休假??,至于如何休假仍未有明确的法律规定,此外,事业单位、社会团体中的劳动者如何休假?这些问题即使《公务员法》出台后仍是一个遗留 ...
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中,劳资冲突正是这样一种易被忽视的并购后的法律风险。许多国家,尤其是那些民主意识浓厚、法制健全的国家,劳动法对劳动者的保护全面而系统,工会和其他劳工组织 是,对于公司合并、营业受让、概括承受、公司分割等企业并购行为,应在相关并购计划或并购契约中明确员工权益的处理,主要包括员工信息取得权、工作年限的承认 ...
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但是《工伤条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以,工伤职工当然有权同时选择两种救济方式,维护自身的合法权益。 需要说明的是 ,当工伤事故与第三人侵权发生竞合,受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。 当然,劳动者获得人身损害赔偿与获得工伤保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律 ...
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,它是离婚纠纷中弱势一方保护个人合法权益的有效途径,也是法律维护社会公平正义的重要方式,它不仅具有法律依据,也是道德的要求。我国婚姻法第39条规定: ,还要付出脑力和投入感情,消耗家务劳动者时间的同时,还以牺牲家务劳动者的休息、娱乐和学习机会为代价,法律在肯定家务劳动价值的同时,将请求家务补偿的条件 ...
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优先中止或终结执行。3、对涉及赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用和劳动报酬等内容的法律文书,人民法院应依职权由审判庭直接送执行机构执行。 作为法律予以 普遍关注。人民法院在执行涉及弱势群体案件时,更要加强对其合法权益的维护。 对于弱势群体的合法权益,在社会的关注中不断地得到重视与反思。对于社会的 ...
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、政府高度关注农民工问题,制定了一系列保护劳动者的法规、政策,重庆市也在统筹城乡发展中,积极探索全方位保障农民工权益的机制建设,并取得一定成效。但当前 合法权益,是贯彻落实以人为本科学发展观的内在要求,也是社会主义现代化建设持续、健康、稳定发展的基础。 (一)建立农民工权益保障体系。如何在现有的法律 ...
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欠缺,如第88条规定:用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人对社会保险经办机构不依法 。在此之前,可以修订《社会保险法》(草案),明确不同法律之间与社会保险有关的法律规则适用关系。 注释: [1]在一些国家,如德国,社会保险还包括护理 ...
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法也是规范社会主义市场经济和一种必不可少的重要法律,主要是保障劳动者、老人、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人之权益的法律。主要包含了三类 的润滑剂、自律器。为了维护好法律秩序,正确地执行法律,保护好当事人的合法权益,应当大力发展律师事务所、公证事务所、会计事务所、审计事务所、同业公会等中介 ...
//www.110.com/ziliao/article-179288.html -
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