学院据此解除与朱海雷的劳动合同符合法律规定。 [9] 应该说，上述案件的判决并无瑕疵，原因有三：第一，高校教师应履行聘任协议约定的义务，高校具有对教师 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第三，高校具有制定考核制度的职权，并要求教师遵守。《中华人民共和国 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金：1.劳动者患病或者非因工负伤， 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同违约金制度的进一步思考《劳动 用人单位设定违约金的事项太少，比如对享受特殊待遇的劳动者，不能设定提前解除劳动合同的违约金，这不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇，恐怕这对于 ...
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，为患病的员工正确核算医疗期，切记，不能随意在员工的医疗期未满之前，解除劳动合同。此种情形辞退员工赋予企业更多的举证责任，需提供证据证明员工在医疗期满 劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出 ...
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辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数 劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”，劳动法对此没有做出 ...
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工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所 9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所 9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以 解除劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观 的经济 补偿金，体现法律对用人单位的惩罚及对劳动者进行补偿的立法意图，《劳动 合同法》实施后，将此类经济补偿金规定为赔偿金。用人单位需要支付的情 形 ...
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.4款情况，停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款（进度款），承包人有权解除合同。 44.3发生本通用条款第38.2款禁止的情况，承包人将其承包的全部工程转包 。 21、本协议经双方代表签字后即生效：协议作为合同正本的附件一式六份，甲、乙各执二份。送劳动局劳动保护监察科，区（县）城建办（建设局）安监 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知， 单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
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