期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 第五十一条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门 卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
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走进了法律教育工作者的视野。各法学高等院校基本上都在学生毕业之前的最后一个学年，安排一定时间实习，体验短暂的当法官、检察官的感受，除此之外大部分时间都是理论教学 方式。 7、专业实习（毕业实习） 专业实习是指学生在学校的组织、安排以及实习单位指导老师的指导下，从事一定的司法实际工作以验证所学的理论知识 ...
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劳动关系的大部分领域；另一方面，劳动者自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务，最终必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。与此同时，工会集体协商维权 ；至于其可能产生的负面效用（如罢工破坏社会秩序），通过合理的制度安排，大部分都能消泯或起码得到必要控制。 与上述不同，我国现行劳动法规定 ...
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（试行）》中，仅有申诉机制的设置，[12]而并没有申请再审的制度安排。正是为了解决当时已经日益严重的当事人申诉难问题，所以才在1991年修订 拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。财产报告制度的设置，既有助于前述 ...
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。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[]号) 3、关于女职工的劳动时间安排保护制度： 《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般 职工劳动保护规定》第七条规定：古典胎教音乐试听女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在 ...
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特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资 的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。本人认为用人单位要安排加班，与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序，否则用人 ...
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发展理念厘定和区域联合项目管理的区域治理模式。区域治理（governance）是由不同单位组成，构成一个跨组织领域，而不是一个单一的组织。[11] 刘海波教授把 效率；靠一个省市治理没有效果。行政学的原理是：治理单位的设置应该根据公共服务的地理范围来安排，即治理范围与地理范围应当相一致。而我们的现状 ...
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、建筑施工、经营和维护的标准规范； （5）项目的组织实施计划与安排； （6）项目转让、抵押、征管、终止条款； （7）项目风险承担 应包括以下条款： (1) 融资金额和目的； (2) 利率和还本付息计划； (3) 付给安排行、代理行和贷款人的佣金和费用； (4) 贷款前提条件——法律意见书、董事会决议、 ...
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的日工资标准另行给予不少于应享受探亲假假期的工资福利补偿。 第七条单位不安排职工享受探亲假，又不依照本规定第六条第三款的规定另行给予补偿 地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正。公务员和参照公务员法管理的人员所在单位拒不改正的，依照公务员法律、法规对其直接负责的领导人员和其他直接责任人员 ...
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安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的 一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ ...
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