外，其余也不存在封顶问题： （一）因单位提出，与劳动者协议一致解除劳动合同的，若该员工在08年前进入公司，且在本单位工作年限超过12年的，则分段计算经济 2、08年之后的，按照实际工作年限计算； 3、对于很早加入工作，但并非在同一公司工作满12年的，则不考虑封顶问题，对在本单位工作的，仍然按照实际工作 ...
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履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的 开工日期之日起90天内发出开工通知的，承包人有权提出价格调整要求，或者解除合同。发包人应当承担由此增加的费用和（或）延误的工期，并向承包人 ...
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办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳动派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，应当 要求确认劳务派遣无效。 第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的劳动者之间存在的是劳务服务关系，是平等的民事法律关系而 ...
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内容：没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作，但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》 。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律依据?法律快小编车将在本文为你一一解答。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担 ...
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的重要性，甲方依据相关法律法规及公司制度，要求乙方遵守职业道德，在工作中廉洁自律，切实维护甲方的利益，乙方本着诚实信用原则，自愿与甲方就工作中的廉洁自律达成以下 任何经甲方查证的商业贿赂，甲方有权扣发乙方的工资作为惩罚，有权单方解除劳动合同，并没收乙方所取得的贿赂。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求 ...
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是合法的，混凝土公司根据《员工手册》第六章第二节第三条有下列情形之一的，根据情节轻重给予通报批评、相应的经济处罚、降级、降职或直至解除劳动合同的处分， 九条第二款劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法 ...
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制定《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》，进行岗位竞聘，并规定不按期限报名参加竞聘的视为自动放弃，公司按自动辞职处理，双方解除劳动合同。李某认为劳动 仅由公司单方决定实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除劳动合同，属违法解除。在仲裁委主持调解下，公司撤销 ...
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是指法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位 法律通常不把他们列入竞业禁止的主体范围之内，但允许企业与雇佣的员工之间通过签订劳动合同或保密协议来约束普通员工的竞业行为。 （2）地域范围的限制。如果竞 ...
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。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动 高。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度 ...
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天，公司的人事主管通知她，由于经济危机公司出现严重亏损，要把她作为经济性裁员裁减掉，解除与张小姐之间的劳动合同，并赔偿张小姐14个月的工资作为经济补偿金 等。 再次，企业在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限和订立了无固定期限劳动合同的员工，而且企业应当优先留用家庭无其他就业人员，有 ...
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