了高校教师职务聘任制改革。 为了解决由于历史原因而造成的高校教师队伍学术断层问题，国家极其重视中青年学科带头人和骨干教师的选拔和培养工作。“八五”以来，国家教委在国内 ，多与工作内容联系在一起。激励因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励。保健因素，是指防止人们产生不满的因素，多与工作环境和工作条件 ...
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犯罪规定认识模糊，将正当经营行为不当处理成为刑事犯罪，对企业和企业经营者均造成了不可弥补的损失。本文依据2010年5月18日《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖 的法定程序，予以明确，以免因劳动争议而涉嫌刑事责任。 因为用人单位只有对应当支付给劳动者的报酬，有能力支付而不支付才可构成此罪。但劳动报酬 ...
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。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式 》第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失（50万以上）的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； ...
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。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式 》第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失（50万以上）的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； ...
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中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以有效地防止员工主动地将商业秘密泄露给其他对手。与员工签订的保密条款和保密协议应当是具体的， 。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时， ...
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发展等等。在这种理念下, 就更加体现员工的权利。 网络社会给劳动者和用人单位间搭建了较为对称和公平的信息桥梁, 因此双方的管理与被管理属性不如传统 的劳动关系或者审判人员的主观来进行判断, 这样很容易造成同案不同判现象。传统的劳动关系中, 劳动者与用人单位有着较强的从属性, 劳动者在固定时间、固定地点 ...
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是高技能型人才，理应获得高报酬，发生在身边的实例：长春金融高等专科学校的一名应届专科毕业生找工作时，单位最后给的是月薪5 000元以上，缴纳五险一金 错误的观念导致毕业生和岗位之间的匹配发生问题，极容易造成人才的浪费。 2.3.2 、过分看重工作经验 很多用人单位招聘员工的时候都要求有3年、5年或者更 ...
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名气抢走其原有的三家客户，违反了所签《保密协议》，侵犯了公司的商业秘密，给公司造成了重大的经济、商誉损失。而海泰永成公司、王某、于某及杨某 支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。保密义务是员工的法定义务，现行的相关法律、行政法规均未规定用人单位必须向劳动者支付履行保密义务的保密费用，也即是说保密费 ...
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可以区分为国有和私有；而事业单位和机关，就只能是国家所有了。给国家打工，国家是雇主、是资方、是用人单位，难道善良、厚道的社会主义国家还能亏待这些劳动者 改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 解读： 谁会是阻挠者呢？ 杀鸡焉用 ...
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重要的位置，竞业禁止法律制度对于诚信的商业关系的维护与鼓励在今日信息社会显得尤为重要。 （2）职工与用人单位基于劳动合同建立劳动关系并由此产生了忠实义务 请求权的人为企业或者利害关系人，包括投资人和一定比例的职工的规定。第七，对竞业行为造成的损害，权利人可以行使归入权，也可以行使损害赔偿请求权，当归入 ...
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