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工伤的发生。 一些劳动者在发生工伤后,都不知道如何处理,甚至有些人认为自己没有签订劳动合同,就没办法申请工伤,选择和用人单位私下和解,导致白白损失自己应获 3、交通费、食宿费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定; 4、停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 【法律依据】根据《工伤保险条例》 ...
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劳动合同,应区分不同情况,有些亏损企业属政策性亏损,生产仍在进行,还能发出工资,应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业,要根据具体情况签订劳动 请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
劳动合同,应区分不同情况,有些亏损企业属政策性亏损,生产仍在进行,还能发出工资,应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业,要根据具体情况签订劳动 长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
,且其意思表示本身也是无效的。 倪碧芸:劳动报酬履行的依据是劳动合同没有劳动合同,根据《劳动合同法》规定,可以参考同岗位薪酬标准予以确定。 申请人 签劳动合同的情形。 况且,申请人在此期间也未要求与单位签订劳动合同。故要求被申请人支付双倍工资系无稽之谈。 洪桂彬:申请人发生工伤事故后,被申请人应积极 ...
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第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 ,在此关系中,职工必须先与外服公司签订劳动合同,再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
工程款.应优先用于支付拖欠的农民工工资。 四、国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定? 通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系,是维护农民工合法权益的 时间应与法定标准工作时间基本相同。 ??(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或 ...
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劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 款的规定,国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系,没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
的要求出发,上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》(沪高法[2009]73号,以下简称《意见》 基础,特别规定因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的,无需承担双倍工资赔偿。同时,《意见》还规定,对于实践 ...
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