劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者 系劳动者从用人单位所得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、福利以及其他形式的薪酬所得。为维护您的合法权益，建立读者注意保管自己的工资单或其他收入凭证 ...
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这一原则，创设了“客观性情况发生重大变化”的解除条款，从而解决了部分用工管理过程中的僵局。 需要强调的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际 重大变化”一直比较模糊。而目前劳动法律中，对“客观情况发生重大变化”做出细化规定的还要追溯到原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》，其中明确 ...
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制度。两地欠薪保障基金制度运行至今，有效地缓解了劳资矛盾，对雇主不能支付薪酬而陷入困境的劳工提供了非常及时有效的救助，对维护本地区的劳资和谐发挥了 建设部于2004年9月6日印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第15条规定:企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的 ...
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董事会进行严格监督的前提下，进一步扩大董事会的职责，密切其与公司在股权、薪酬等方面的利益关系；日本模式一方面推动和强化代表董事制度，另一方面扩大监事会或 其解决方法是效仿欧美公司，引入CEO（首席执行官）制度，在公司法中明确规定公司董事会聘任专职CEO，代表董事会主要是董事长行使职权，并与经理层相分离 ...
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。宣传册主要是解释不动产交易各项成本的性质。在成交结算时，RESPA要求贷款人采用规定的表格形式HUD-1将交易过程中对借款人所收取的各种费用作出完整的列举。 与之和解；如果获得了巨额的赔偿判决，贷款人管理层可能就会在足额支付自己薪酬甚至加薪后宣布破产，清算有限资产，然后短期后再组建一家新公司。 美国 ...
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]参见《刑事案件关键证人出庭首获补偿款》，载新民网news. xinmin. cn/rollnews/2009/12/11/3066490. html,2009年12月24日访问。该院规定的七类关键证人包括：(1)在被告人拒不认罪情况下能证实其犯罪与否、罪轻罪重的证人；(2)在被告人及其辩护人对犯罪 ...
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【写作年份】2008年 【正文】 在我国，新修改的《公司法》第五条明确规定了公司必须承担社会责任，社会责任首次作为一个专门的法律术语在我国的立法中得到 ，而技能不能提高，便只能在最简单的岗位一直做下去，一直拿最少的薪酬，形成一个恶性循环？更有诸如职业病问题？劳动安全问题？血汗工厂现象等等引发的劳资 ...
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和责任 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时 用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。 【作者简介】 宋晓锋，北京丹 ...
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标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能 中仍使用开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的管理制度，一旦被职工提出劳动争议仲裁申请诉求，企业将会承担败诉风险。 【作者 ...
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和责任为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者享受的社会保险金必须 用工自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、 ...
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