，也就是说监督者对被监督者要具有支配力，被监督者应该服从监督者的教育、指导、命令、检查、纠正及其他各种正当性安排。由于监督者的监督属于组织管理的性质，其监督 事项本身的属性，它对于社会具有反复存续的理由，而不是指特定的行为人必须持续从事某一专门工作。比如房屋建筑、药品制造、科学研究、法律服务等等，它们 ...
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学者指出：国民绝不可能预见到立法机关在其行为后制定何种法律，故不可能根据行为后的法律安排现在的行为。如果现在的合法行为会被将来的法律宣告为非法， 表明已在没有遭到反抗时就已经存在，只是人们没有意识到罢了。[22]其言心甘情愿服从这种强制力可以说是预测可能性无声培养或强化的结果。正是在此意义上，司法者在 ...
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机关人民警察着装管理规定》着警服，保持警容严整。 (一)除不宜或者不需要着装的情形外，在工作时间必须着警服。 (二)应当配套穿着警服，不同制式警服不得混穿 第三十三条公安机关应当实行二十四小时值班备勤制度，由领导干部带班，安排适当警力备勤，配备相应器材和交通工具，保障随时执行各种紧急任务。 第三十四 ...
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其中即使承担责任，也只能是民事责任。这种赔偿顺序的设计以及由政府首先承担责任的制度安排，正是深刻地体现了政府对私代履行人实现公益的担保责任，也是今后在完善代 的规章制度；（二）保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；（三）服从委托机关的管理，接受委托机关工作人员的监督；（四）不得再委托他人实施代履行。（五） ...
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程序对人民调解协议不予确认之后当事人如何救济的问题作出安排。 3、制度与制度之间的协调性 依照最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第3条和第13条的 的设计上，更多的考虑它们与各类民事纠纷的相互适应性，总体上服从于并服务于纠纷解决的实质目的，而不是强求纠纷解决的形式或表面上的意义。 ...
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而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强，劳动者是相对独立的， 从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。 ...
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违宪，不得已宣布违宪时也要考虑社会成本。宪法法院的判决是不能挑战的，也没有上诉程序，人们只能服从判决的结果，因为它是以宪法名义作出的判决，既然认同宪法 在各自权力范围内承担宪法和法律责任，权力的范围是有限的。 互相配合体现的是工作程序上的衔接关系，互相配合以分工负责为前提。 互相制约是宪法第135条的 ...
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劳务合作企业和劳务人员应当服从安排，予以配合。第十九条 对外劳务合作企业停止开展对外劳务合作的，应当对其派出的尚在国外工作的劳务人员作出妥善安排 有关部门建立对外劳务合作不良信用记录和公告制度，公布对外劳务合作企业和国外雇主不履行合同约定、侵害劳务人员合法权益的行为，以及对对外劳务合作企业违法行为的 ...
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劳务合作企业和劳务人员应当服从安排，予以配合。第十九条 对外劳务合作企业停止开展对外劳务合作的，应当对其派出的尚在国外工作的劳务人员作出妥善安排 有关部门建立对外劳务合作不良信用记录和公告制度，公布对外劳务合作企业和国外雇主不履行合同约定、侵害劳务人员合法权益的行为，以及对对外劳务合作企业违法行为的 ...
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因素之经济决定论的是马克思。他指出，只有毫无历史知识的人才不知道，君主们在任何时候都不得不服从经济条件，并且从来不能向经济条件发号施令。无论是政治的立法或 的立法机构都分为国家立法体系和地方立法体系，在国会立法之外，大多数的立法工作是由行政机关做出的，当今社会授权立法、委任立法以及行政立法的高速膨胀即 ...
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