谢尔曼法的意图,是保护竞争,而不是限制州政府制定规则的权力;州政府作为主权单位,其限制贸易的行为不适用反托拉斯法。加州市场分配计划明显不是通过私人协议或 一致劳动标准的协议是否违反谢尔曼法,工会与雇主游说劳工大臣制定行业最低工资标准的行为是否违反谢尔曼法。最高法院怀特法官认为:不能仅仅因为工会与雇主的 ...
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八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。被“逆向派遣”案情:农民女工韩某,在某单位做保洁已近5年,企业改制,单位与韩某签了3年 权益,一般是无效的。《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同……(二 ...
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报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除 违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 ...
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劳动合同法第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除 案件,无法由人民法院通过民事案件立案受理,引发的纠纷通常由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。但是,随着我国经济体制改革的逐步深入,不论是 ...
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比如,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准,否则,属于违法行为,要受到国家公权力的干预;而雇佣关系 这般强烈,劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。比如,某企业为平整园区场地,以日工资40元、日工作8小时为条件招用了四名农民工,一农民工在 ...
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。 江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议, 属于劳动争议。 四、结语 在现实社会中,单位为追求利益最大化,拒不为劳动者缴纳社会保险,或仅以最低工资标准作为缴纳保险的基数,欺骗社保部门,侵害 ...
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号批复第一条规定,关于劳动合同纠纷案件,暂由人民法院经济审判庭受理;1993年《企业劳动争议处理条例》出台后,最高人民法院《关于劳动争议案件受理问题的通知》中 隶属于用人单位,因此,在确定当事人双方的劳动权利义务时,立法注重保护处于弱者地位的劳动者一方,而不能完全遵循自愿原则。例如,关于最低工资标准、 ...
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有限责任公司为市场经济组织常采用的形式,这种企业制度的确立和发达,促进了市场经济的高速发展,带来了社会经济的高度繁荣。但也不能忽视有限责任公司 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这一规定与劳动报酬原理相悖, 争议的当事人,不具有程序法上主体资格。其依据的是1993年的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)和1994年的《劳动法》。《条例 ...
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谢尔曼法的意图,是保护竞争,而不是限制州政府制定规则的权力;州政府作为主权单位,其限制贸易的行为不适用反托拉斯法。加州市场分配计划明显不是通过私人协议或 一致劳动标准的协议是否违反谢尔曼法,工会与雇主游说劳工大臣制定行业最低工资标准的行为是否违反谢尔曼法。最高法院怀特法官认为:不能仅仅因为工会与雇主的 ...
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