双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动 合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权 ...
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人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的司法解释105规定：“债务人的财产不能满足保全请求，但对第三人有到期债权的，人民法院可以依债权人的 的保全措施，以便于被申请人能够正常经营。此外，扣留、提取被申请人的劳动收入、禁止被申请人作为等等,也属于财产保全的方式。 人民法院对季节性商品，鲜活 ...
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双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动 合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权 ...
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不满，承办法官不仅要苦口婆心做解释工作，还要面临被信访、投诉的可能。因此，难免有些法官抱着不求无功但求无过的思想，消极对待司法文书公开问题，思想上的 差异，导致其利益需求有所区分。一方面，有些当事人希望法院不要公开其裁判文书，如劳动争议纠纷中的劳动者为避免以后难找工作，希望法院不公开其在先前单位维权的 ...
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种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、劳动 合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权 ...
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洪流冲击着人民法院。正视并积极回应民生的诉求已成为人民法院的时代任务。 民生司法的具体实践 近年来，上海市第一中级人民法院先后制定了《关于充分发挥审判职能，为 社会学解释方法，即要偏重于社会效果的预测及其目的的考虑，体现法律对弱者的保护，得出一个合情合理合法的结果。如注意慎重对待时效利益，对劳动争议 ...
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分类表决，实现权利制衡机制，完善监事、监事会的作用，约定在出现公司僵局时的解决争议机制等。但是，在具体操作中应注意充分利用公司内部的股东会、董事会、监事会将这些 不统一的反映也较强烈。另外，对于《公司法》司法解释（二）中解散公司诉讼应当以公司为被告，其他股东为第三人的规定，很多当事人也不理解，认为真正 ...
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的其他商品（如国有粮库的储备粮），矿产资源属于大自然的造化，并没有凝聚所谓无差别的人类劳动，相反，采矿行为还费时费力，采出矿产后提炼也还需要费心劳神，因而，无证采矿 第（三）中情形而言，还是同时就第（一）、（二）、（三）三种情形而言？司法解释的错误在于，忽视了刑法分则条文中的，的功能。的，，即分则条文 ...
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规定；二说认为，公司法不宜对此做出规定，而应当由最高法院司法解释对此做出规定；三说认为，公司法和司法解释都不宜对此做出规定，只应由最高法院在个案批复中 、胖子（公司）的情形。在1992年东京地方法院审理的案件中，曾有一个争议焦点：母公司因有关氮引起的损害赔偿责任，可否通过否认子公司的法人资格，向子公司 ...
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下级法院的判决中,在有关经济、社会混乱而引起的违反经济统治法规或者有关劳动争议的案件中,以没有期待可能性为由,作出了很多无罪判决。但是,日本最高法院对 案件程序规定》、1998 年12 月16 日的《人民检察院刑事诉讼规则》等司法解释或规范性文件,公安机关或检察机关内的侦查部门的期待可能性判断权并没有 ...
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