期限没有行使用工请求权的，该权利消灭。至于是否支持当事人的这一用工请求权，由劳动争议仲裁机构或者人民法院在审理后作出裁决、判决。 三、用工与签约之间的效力 由法律、行政法规加以规定。目前较为可取的做法是：在我国制定劳动合同法的实施条例或者相关司法解释时，对这些问题作出特别规定。在具体适用时，应遵循特别 ...
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期限没有行使用工请求权的，该权利消灭。至于是否支持当事人的这一用工请求权，由劳动争议仲裁机构或者人民法院在审理后作出裁决、判决。 三、用工与签约之间的效力 由法律、行政法规加以规定。目前较为可取的做法是：在我国制定劳动合同法的实施条例或者相关司法解释时，对这些问题作出特别规定。在具体适用时，应遵循特别 ...
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：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 妇女权益保障法中有关性骚扰的条款不具备可操作性，我们要做的第二步，是在劳动法规中吸收 应承担赔偿责任，对经常发生性骚扰的用人单位，可予以行政处罚的规定。 第三节 司法解释：解决性骚扰问题的最佳途径 笔者认为：法律要解决当前所面临的性骚扰问题， ...
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：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 妇女权益保障法中有关性骚扰的条款不具备可操作性，我们要做的第二步，是在劳动法规中吸收 应承担赔偿责任，对经常发生性骚扰的用人单位，可予以行政处罚的规定。 第三节 司法解释：解决性骚扰问题的最佳途径 笔者认为：法律要解决当前所面临的性骚扰问题， ...
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切实的实施。 从争议当事人的角度看，《安排》是否会在短期内会被普遍使用是值得进一步观察的。有限的适用范围和对非商业合约以及劳动争议的 页。 [61]见最高人民法院研究室，最高人民法院人民出版社编，《中华人民共和国最高人民法院司法解释全集》，第3卷，人民法院出版社，2002年版，第1615－1616页 ...
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。为了进一步完善举证责任的分配原则，第5条、第6条又分别对合同纠纷案件和劳动争议案件中的举证责任分配问题作了详细的规定，例如第5条第1款规定：“在 看法有一定的道理，但笔者认为对《规则》第7条的规定应通过最高人民法院的司法解释对实施举证责任倒置的案件进行严格的限制，不能泛泛地允许各级法院都可以依据民法 ...
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“组织”有利于管理，但实践证明并不能减少纠纷。 第3.3节 禁止域名转让不能避免争议，相反可能产生违背法律的行为。 《中国互联网络域名注册暂行管理办法》第二十四条 《民法通则》中的基本原则。 扩大《商标法》38条第4款的司法解释，在《商标法实施细则》第41条中新增一款“在先将他人册的驰名商标在国际互联 ...
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， Rehabilitating Values： A Jurisprudence of Bankruptcy， 91 Colum. L. Rev. 717， pp. 766-768. 14李国光：《破产法司法解释的理解和适用》，人民法院出版社2002年版，第62页。 15王欣新：《破产法》 ...
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医院和血站是否构成共同过失，而不是单方谁有过失；（4）最高人民法院的司法解释，明确肯定了处理医疗事故可以采取举证倒置的方法，符合共同危险行为理论对 承担举证责任，也就是说，作为原告方的患者，将不再承担医方存在医疗过失的举证责任。实施了新的举证责任分配规则后，意味着医疗机构将分担部分医疗风险，特别是损害 ...
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小心翼翼地向前发展，前后内容不够统一在《民法通则》公布实施以后，最高人民法院利用司法解释的方法，对《民法通则》存在的问题积极进行修补，其中就包括 看，健康是人体各器官发育良好，功能正常，体制健壮，精力充沛并且有良好的劳动状态，①（注：辞海[Z].上海辞书出版社，1979年缩印本，254.）或者人体生理 ...
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