职务，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。 经济补偿金封顶 我国劳动合同法对于高收入劳动者的经济补偿有封顶的规定，即不得高于当地社平工资的三倍。而实际上，许多高管的月薪收入 ...
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焦点：一是原、被告之间构成何种法律关系；二是原、被告订立的合同效力如何。关于法律关系性质问题，主要有两种观点：一种认为，原、被告之间构成外派劳务 劳动纪律的管理主体，均明确为该合同的第三方即新加坡雇主，合同中并无原、被告之间关于支付工资、办理社会保险等体现劳动权利义务的具体约定，工人若被雇主遣送回国， ...
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、法规，结合我省审判实践，制定本意见。一、关于审理人身损害赔偿案件的意见(一)关于审理人身损害赔偿案件程序方面的问题 第二条 当事人以侵权或者致人生命、健康、身体 的事实负举证责任第七十六条 实体的处理(一)用人单位与劳动者虽在劳动合同中约定有鉴证生效的条款，但实际未鉴证的，只要双方实际履行了该劳动合 ...
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法律咨询中，有不少涉及到了用人单位调岗的问题，无论是劳动者还是用人单位，对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何解决等问题有着颇多 对公司内部的机构做出调整，需要撤销A部门时，尽管在劳动合同中没有关于公司调 整工作岗位的情形的约定，但是公司可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定来 ...
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管辖制度上，劳动法没有规定，完全按民事诉讼法中原告就被告的原则，在劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形，如工资 ...
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是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以从四个方面审查：一是 遭受伤害的雇员和农民工。 上述见解或做法，虽然从一定程度上能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就 ...
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的身心能够健康成长。例如，1951年5月劳动部在《关于技工学校学生的学习、劳动休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产学习的劳动 ，检查的内容可涉及多方面，如劳动时间、工资报酬、劳动保护、身体检查落实情况、劳动合同的签订情况，并有意识地重点抽查纺织、服装、手工等问题可能比较严重的行业 ...
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离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费、修理费、利息支出、车辆保险费 晨报》1999年1月13日。 [27]北京市财政局、市地方税务局：关于调整出租汽车行业征收营业税办法若干问题的通知（1996年22月6日），第三项规定：对于 ...
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存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是诉讼中的重要规则，是仲裁或法院裁判的重要 ，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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雇佣，解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。外资企业 11月，最高人民法院在《关于执行本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文 实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理 ...
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