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、政府高度关注农民工问题,制定了一系列保护劳动者法规、政策,重庆市也在统筹城乡发展中,积极探索全方位保障农民工权益机制建设,并取得一定成效。但当前 合法权益,是贯彻落实以人为本科学发展观内在要求,也是社会主义现代化建设持续、健康、稳定发展基础。 (一)建立农民工权益保障体系。如何在现有法律 ...
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另一个特征便是相关法律规范逐渐增加,主要包括以下: 1994年颁布《劳动法》第76条之规定,用人单位改善集体福利、提高劳动者福利待遇;1992年 上,或者厂长不受法律法规和规章制约,我行我素,导致职工对集体福利民主管理形同虚设。工会应代表职工利益,依法维护职工合法权益,但是,依据《工会法 ...
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统一司法裁判尺度,依法保护当事人合法权益,维护社会稳定。根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规、司法解释和上级法院指导意见结合我市司法审判实践 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担法律责任约定无效。 7、劳动者工伤后,被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期限未满,用人单位 ...
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一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同法律效力,之后,1900年自比利时颁布劳动契约法开始,许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法[2 主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序,保护劳动者合法权益,各国对劳动合同主要条款:如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定,当事人 ...
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员工依法进行培训,区分培训种类及形式,保证培训符合法律所要求特定条件具有十分重要意义,尤其是在保障用人单位相关合法权益方面,有时会起到非常关键 。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者 ...
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竞业限制补偿金并不导致协议无效,只有用人单位不支付经济补偿时,竞业限制协议才不产生法律效力。协议中未约定经济补偿,并不能必然得出用人单位有免除自己法定 比较合理,既兼顾了用人单位商业秘密保护要求,又保护了劳动者合法权益,充分把握了劳动合同法立法精神。 【作者简介】李迎春,律师,执业十一年, ...
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双倍工资劳动争议也越来越多,但由于劳动者对劳动仲裁时效期间不甚了解,导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益情况下却无法获得未签订劳动合同双倍 劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止双倍工资差额是否能够得到支持?根据法律之相关规定,分析如下: 一、劳动合同法关于用人单位未订立 ...
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关系纳入法制化轨道进一步加强劳动监察力量,加大执法力度,严肃查处侵害劳动者权益违法违规行为,并采取有针对性处罚措施。对个别恶性违法违规案件,还要在新闻媒体上予以 市场监督。当发现政府和市场有不利于农民工合法权益举措时,农民工协会应及时与有关机构和部门协商和沟通,防患于未然,把劳动纠纷与冲突消灭 ...
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成本突显,裁员降薪于是成为诸多企业抗击危机无奈而又有效自救抉择。但是,为了充分保障劳动者合法权益,中国《劳动合同法》及其实施条例对企业经济性裁员 规定。企业经济性裁员必须依法进行,不可任意为之,否则极有可能面临严厉法律惩罚。本文结合中国现行法律规定,简要总结如下,供参考。一、企业经济性裁员 ...
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》坚持了《劳动合同法》确定基本原则和基本制度,对社会上存在误解条款作出了明确规定,既进一步体现了维护劳动者合法权益立法宗旨,又注重实现劳动 等义务,并补充规定了用工单位违反有关劳务派遣规定法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济 ...
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