，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 动辄记大过、处分 用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，应当按照规章制度来进行考核。 实施，是否在实施前进行了公示或告知。如果没有，则属违法。 6.面对减少福利 根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、 ...
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，单位和员工签订竞业限制协议后，单位不支付竞业限制补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 广大员工，即使用人单位出现了三个月不支付竞业限制经济补偿的情形，也不意味着竞业限制协议自动解除，仍然需要在告知单位解除后方可不再履行竞业限制的 ...
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的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内 人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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，应当订立书面劳动合同。”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，如果不履行就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 即是证明。因被申请人违法在先，申请人在2018年1月17日口头向被申请人告知解除劳动关系。之后申请人仅仅在2018年3月9日那一天上午打过卡， ...
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人身损害赔偿请求权并获得相应赔偿之后，保险人不得以此作为抗辩理由不履行其对赔偿权利人应当履行的保险合同义务。综上，笔者认为，如机动车交通事故中的受害人投保 适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 ...
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人身损害赔偿请求权并获得相应赔偿之后，保险人不得以此作为抗辩理由不履行其对赔偿权利人应当履行的保险合同义务。综上，笔者认为，如机动车交通事故中的受害人投保 适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因 ...
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：1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；2.劳动力派遣涉及 不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义 ...
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、审慎的审查;车辆所有人未告知实际使用人有关机动车限速、限程等运行参数，或者未尽必要的安全提示义务。侵权责任法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务 不承认不真正连带责任理论，《合同法》也未明确在承运人不亲自履行而安排他人履行运输合同时，造成损害应如何确定责任主体。但是，作为《合同法》的特别法的《 ...
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企业与劳动者发生的劳动争议案件； 3、在州级注册登记管理部门注册登记管理的用人单位与劳动者发生的劳动争议案件； 4、在全州有重大影响的劳动争议案件； 5 当事人和其他仲裁参加人是否已到庭。 （2）宣布仲裁庭纪律、组庭人员，告知权利义务，询问是否需要提出回避。 （3）宣布开庭。 2、庭审调查。 （1） ...
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，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。 第七条 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内 损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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