类保险合同均为无效。但是，这种投保行为是各方当事人的真实意思表示，并未侵犯任何人的合法权益，理应得到法律的支持。上述操作方式早已得到保险公司在内各方主体的认可 具有保险利益。 保险法修订第三十一条 增加了第（四）款与投保人有劳动关系的劳动者。并同时增加规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的 ...
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义务。而所谓委任关系和法定代理关系，系产生于委任契约和法律规定。前者是基于高度信赖而由双方行为成就的法律关系；后者是以双方行为为基础，根据法定的单方 义务可能延及离任董事终身有较大区别。我国有关地方法规和部门通知出于保护劳动者合法权益的目的，也规定了竞业限制只能延续一定期限。如深圳、劳动部、国家科委的 ...
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的泄露和不正当竞争，是《劳动法》赋予用人单位保护自身合法权益的权利。推行竞业限制的必要性及可行性企业的人才，尤其是专业拔尖人才、技术骨干、大客户经理、 积极有力的作用。实行竞业限制应注意的几个问题虽然法律上对实行竞业限制给予保障，用人单位与劳动者可以在劳动合同中予以约定，也可以单独以合同方式加以约定， ...
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、1988年《全民所有制工业企业法》以及1991年国务院《城镇集体所有制企业条例》的规定，国有、集体及其控股企业应当实行民主管理。但对于非公企业是否必须 形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第十八条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他 ...
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采用科学技术成果，从而在资本主义市场中产生了一个保障知识产品私有的法律问题。资产阶级要求法律确认对知识产品的私人占有权，使知识产品同一般客体物（有形产品） 源泉。不尊重智力创造活动，不维护智力劳动者合法权益，就会窒息智力劳动者的创造热情，使科技文化事业成为无源之水。同时，维护社会公共利益也是相关立法 ...
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其他行业劳动者割裂开；《劳动法》是我国基本法律，事业单位不适用是不合法的，也是违宪的。事业单位与劳动者均无法律救济手段可用。2、《试行办法》第 当事人双方权利义务方面，事业单位责任条款、向个人倾斜的条款较多，规定也较为明确；而维护事业单位合法权益方面的条款少且规定模糊，这不符合合同双方当事人权利义务的 ...
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”，但是本案中，法院对上诉人以宪法为依据提出的要求“保护新闻记者的合法权益”的诉求，又没有其他具体的法律予以驳回，因此只能引用宪法规定，但是又不能直接 ”这样的条款直接违反了宪法第42条关于国家加强劳动保护，保护劳动者合法权利的规定和精神，因此是无效的。显然，如果法官不引用宪法条款，这个案件是很难作出 ...
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的相关内容，进而避免因多处立法而造成的低效率和互相扯皮，使得劳动者可以更好的通过法律手段维护自己的合法权益。其次，要改变目前劳动争议仲裁立法所存在 ． 劳动争议仲裁内部监督 将劳动争议案件审监分离，通过抽查和评查的方式听取来自各阶层的意见与反应。充分发挥劳动争议仲裁委员会在劳动争议仲裁案件解决过程中的 ...
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行政优益权。3教师也不是接受行政管理的公务员,而是具有专业技能,从事教学和科研等工作的劳动者。从聘用合同的主体看,高校与教师是以平等主体 。调解委员会在调解过程中,应本着维护教师和高校双方合法权益的原则,充分听取双方当事人的陈述,在查清事实的基础上,向当事人解读相关政策法规,耐心疏导,帮助当事人达成 ...
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、智慧和创造力，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体。市场是企业发展的外部动力，经营者与劳动者的积极性是企业活力的内部源泉。重视建立稳定和谐的 之一。工会代表职工与企业签订集体合同，是预防侵权行为发生，维护职工合法权益的有效法律手段之一。第四，签订集体合同，有利于增强企业活力，促进生产发展 ...
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