权利而不是企业和劳动者可以协商的权益和福利。 但《条例》第5条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休 制度的顺利实施，《办法》第15条规定，县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行本条例及办法的情况。这就要求相关部门要主动地监督企业执行《条例》的 ...
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和基础设施用地，以及对耕地等自然资源和历史文化遗产保护、防灾减灾等的具体安排。” 二十三、 将第二十六条改为第二十七条，修改为：“城市 建设工程规划许可证或者乡村建设规划许可证要求放线。 建设工程基础轴线放线时，建设单位或者个人应当书面通知建设工程规划许可证或者乡村建设规划许可证发放机关，发放机关应当 ...
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和基础设施用地，以及对耕地等自然资源和历史文化遗产保护、防灾减灾等的具体安排。” 二十三、 将第二十六条改为第二十七条，修改为：“城市 建设工程规划许可证或者乡村建设规划许可证要求放线。 建设工程基础轴线放线时，建设单位或者个人应当书面通知建设工程规划许可证或者乡村建设规划许可证发放机关，发放机关应当 ...
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。 二、员工的工作年限如何确定及证明？ 职工的累计工作时间可以根据人事档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。若职工无法提供， 人同休假的情形而分散轮流休假，尽量使工作不受影响。 如果职工不同意用人单位的休假安排，而坚持要求连续休完年休假或在特定时间休年假，用人单位应 ...
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，并处罚金人民币2000元。 （三）案例评析 判决后，闸北法院少年庭将金某某安排在由闸北法院与上海市宝山区政法委、检察院、社区矫正部门共同在某公司设立的“ 基地，组织帮教对象到工厂、企业等参与技能学习。与有关企业、单位达成就业协议，保证安排矫正对象就业。法院定期到矫正办、帮教基地了解矫正对象的情况， ...
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使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、 工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同 ...
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日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 ...
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。同时，也要教育老弱病残干部，一切从国家和人民的需要出发，服从党组织的安排。认真做好老弱病残干部的安置工作，对于精兵简政、提高工作效率，对于建设老中青三结合的 条 各级政协、视察室、参事室、文物管理委员会、文史馆等单位，可以安排一些老同志担任荣誉职务。安排的对象是：一九四九年九月底以前参加革命工作的 ...
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日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动 ...
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款支付72 12.5支付账户76 13.验收和工程试车76 13.1分部分项工程验收76 13.2竣工验收76 13.3工程试车79 13.4提前交付单位工程的验收81 13.5施工期运行81 13.6竣工退场82 14.竣工结算83 14.1竣工结算申请83 14.2竣工结算审核83 14.3甩项 ...
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