人事争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘 的理论背景》, 载《经济研究》1996年第4期。 74林佳和:《劳动与法论文集I》, 元照出版有限公司2014年版, 第44页。 75杨通轩 ...
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就业中的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所谓后合同义务，即是指用人 ...
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提出指导参考意见。虽然这些文件不具有强制力，但在实践中，各地法院或劳动争议仲裁机构在处理二倍工资争议时基本上按照各地的上述文件进行处理。因此，这些 双方的权利义务，但这里并未明确书面协议的性质是否属于劳动合同。因此，国家层面应该通过司法解释对相关问题进行权威解释，保持法律适用的统一性。( 2) 违法的 ...
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和谐, 解决资本方欠薪、农民工讨薪等顽固性问题, 国家出台了许多法律和政策措施, 进一步疏通了劳动调解、劳动仲裁、司法诉讼等制度管道, 农民工维权呈现出合法性支持 情感受挫时的求援所。如2011年的广东省潮州古巷事件, 因外来工讨薪问题而演变成暴力事件与族群冲突, 四川同乡会在其中发挥的作用不小。正因 ...
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某劳动功能障碍仍为七级。鉴定结果出来后，曹某立即向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求某建筑公司赔偿其因七级工伤造成的经济损失共计19万余元， 的某商住小区工地发生工伤事故时，可以某建筑公司作为用工主体，并根据劳动法的相关规定向其主张权利。因此，这就要求劳动者在遭受事故伤害的时候，要随时 ...
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高级人民法院2014年12月9日 关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要 为公正高效审理工伤行政案件、劳动争议案件，统一案件执法尺度，市高法院行政 认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理；（三）人民法院 ...
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倍工资的，不予支持。 用人单位原法定代表人或主要负责人主张其任职期间未签订劳动合同二倍工资的，不予支持。 （4）2014年关于印发《江门市中级人民法院 判决的说理部分，是和广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的相关意见相一致的。即将高管视为应 ...
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办理的，劳动者可以选择依照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款的规定，向用人单位主张工伤保险待遇 单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的，人民法院可以按该标准判决。社会保险待遇 ...
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仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对 十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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