工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为一种以惩罚性赔偿为特征的 ...
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风险巨大。徐某接受人身损害赔偿诉讼方案。本案最终以调解方式结案，湖州某刀具公司一次性补偿徐某9万元。二、案例分析本案的核心问题是职工在用人单位遭受工伤 权益的保护。因此从保护职工权益角度出发，在普通民事合同纠纷中适用的法规理所应当也适用于劳动合同法律关系。根据最高院民事诉讼证据规定第5条第2款“对合同 ...
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②《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定的财产损失应作广义理解。在《人身损害赔偿解释》规定中采取“继承丧失说”，确认伤残赔偿金和死亡赔偿金的 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条规定的财产损失应作广义理解。 （二）保险公司承担诉讼费的问题。随着国家依法强制上路车辆投机动车交通事故强制 ...
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为由向上海市第二中级人民法院提起诉讼。2004年9月，上海市二中院就本案相关技术问题委托科学技术部知识产权事务中心（以下简称科技部事务中心）进行鉴定。科技部事务中心出具 同时原告还采取了与员工签订含保密条款的《劳动合同》、制定公司《保密制度规定》等保密措施，故符合商业秘密的秘密性、价值性及经权利人采取 ...
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在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要维权的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要维权的可能性并 第三次手术做完后，往往距离受伤时已经超过一年。员工这时候才来要求工伤赔偿，由于已经过了法律规定的一年期限，连工伤都无法申报，更别谈赔偿了。 ...
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的工作内容。该参展报名表不能反映陈某泄漏了上诉人的商业秘密。其所称劳动合同则是指被上诉人JY公司与陈某于2004年6月1日签订了劳动合同， 、信息的特色组合。根据《江苏省高级人民法院关于审理商业秘密案件有关问题的意见》第八条规定：利用公知信息形成的特色组合，作为整体可以获得商业秘密保护。可知，有时几个 ...
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后的《劳动合同法》将该条修改为三款，其第1款规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 。针对该条第2句后段规定的机动车所有人对损害的发生有过错的，新通过的《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第1条规定： ...
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由原告对其信息构成商业秘密进行全面的举证，而主要通过双方劳动合同履行的事实进行判断，如果根据公司经营管理的常态，员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握 此前的规则用语不一致，劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动 ...
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小美入职之初，公司专门就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩 企业的商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人 ...
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办理办理的刘某某人身意外保险合同纠纷案件或许能给你一点启示。 【索赔无门进律所】 分散风险早投保 单位职工两相安 刘某某所在的公司，常年从事野外施工，面临 ，李建锋律师认为，保险法明确赋予了被保险人的索赔权，如果保险公司提出这样的抗辩，可以以保险法的规定来应对，不会有问题。这样就解决了谁来做原告的问题 ...
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