，做好向对方当事人、证人、鉴定人发问及回答仲裁员或对方发问的准备。律师回答问题应言简意赅，引用法律应准确详尽，出示证据应完整充分，发表观点应有逻辑性和说服力 ，用人单位在协议约定期限内不履行的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的，律师可以代理劳动者依法向人民法院申请支付令或依法起诉。 ...
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该条规定：劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的 ，各地经济水平发展并不一样，为此，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》还规定了各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本 ...
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应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班 安徽省工资支付规定》第十一条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者 ...
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的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。——《劳动合同法》问题的提出在计算经济补偿金时，“月工资”是计算税前 报酬；而根据相关社会保险、住房公积金、个人所得税方面的法律法规，用人单位有从工资中代扣社会保险费、住房公积金和个人所得税等事项的法定义务，扣除后的数额 ...
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入罪不会造成刑法和民法的冲突部分反对恶意欠薪行为入罪者表示，欠薪问题原本是合同违约现象，本质上属于民事行为，应由民法调整，将这种行为定为刑事犯罪 3年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利。韩国的《劳动标准法》规定，必须以现金形式按时足额支付工资、补偿金等，否则可以判处3年以下监禁或处于2000万 ...
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单位规章制度应经职代会讨论，否则对职工不构成约束力社会实践当中，用人单位往往在劳动合同之外还会针对职工的权益制定了很多内部规定，其形式包括规章制度、内部文件 劳动监察部门责令老板支付双倍工资。 这一惩罚性的制度设定如果贯彻到位，将彻底解决劳动合同签订率过低的问题。当然有法律不等于有法治，法律规定的确立 ...
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。笔者同意第二种意见，理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则， 倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。本案李某 ...
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业绩的被排遣职工与本单位非排遣职工支付同等劳动报酬。上海那没有直接去回答这个问题，认为要执行统一工资标准，要通过集体谈判。我们可以看出，这是 的，实际上，为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思 ...
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数据或员工业绩的数据是否统计清楚，这些数据如果已经统计清楚，且单位没有资金周转问题，合理时间内即应支付。她个人认为，超过6月份才发放上年度年终奖 什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元，绩效工资 ...
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国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？文/邓海峰律师问题： 邓律师，您好！我是河北省博野县芦村的，农村户口。在农村一家私人工厂里打工。因工作时 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级 ...
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