协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第三人损害的法律 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务,如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第三人损害的法律 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务,如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第三人损害的法律 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务,如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第三人损害的法律 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务,如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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协议中已明确由借出单位作为用人单位承担相关工伤或职业病风险的责任,劳动者依然可能以民事侵权责任为由向借入单位提出诉讼请求。 借用人员因公造成第三人损害的法律 责任。 其他法律风险。出单位未善尽用人单位的法定义务,如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假 ...
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王剑博律师说法: 现实生活中,很多员工对无固定期限合同的认识并不清晰,今天王律师对该合同相关的法律规定进行讲解分析。第十四条【无固定期限 签订二次固定期限劳动合同,就要订立无固定期限劳动合同,有可能造成劳动关系的僵化,又回到“铁饭碗”时代。一些用人单位为了避免签订无固定期限劳动合同,对一些低技能、岗位 ...
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Q1,什么是劳务派遣? A:劳务派遣是指用人单位以经营的方式,将招用的劳动者提供给其他用人单位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程进行监督管理的一 年7月1日前依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。 Q10,派遣员工如何加入工会? A:《劳动合同法》规定:被派遣劳动者有权在 ...
//www.110.com/ziliao/article-381454.html -
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制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在 违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247350.html -
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之签订劳动合同,借此不给劳动者办理社会保险;有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资;更有甚者,某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门,搞 的损失,也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。相关行政部门违法行政或者不作为,造成被派遣劳动者损害的,也要承担赔偿责任。 四、对劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-176585.html -
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制定,即通过企业工会或者通过过征求员工的意见。同时,制定出规章制度后,还要向员工公示,即向职工传达,使员工知悉。公示的方法包括召开职工大公布,或者在 违反上述约定,擅自解除合同或者终止合同后违反保密约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -
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