预先30天告知当事人并书面阐明解除的合法理由，应当参照甚至高于合同制职工待遇给予必要的经济补偿。 3、依法签订合同，明确法律关系 各级政府要在完善劳动立法 工会帮助他们推举代表参与工资集体协商，建立劳务派遣工工资随企业效益增长而增长的机制，以企业的劳动关系和谐稳定促进社会的和谐稳定。要建立企业劳动关系 ...
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合理时间。{9}(P92) (4)用人单位与劳动者可以通过在劳动合同或者劳动合同的补充协议中，对劳动者的上下班路线进行约定。(5)一些地方性法规在制定标准方面作出了 ，提出可行性方案。在营销策划方面，以破解劳资矛盾为突破口，鼓励一些效益好的用人单位，可以作为福利为职工购买保险。这一险种也可以涵盖于其它 ...
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法定的强行性规范。当事人不得通过其协议加以变更。又如1994年国际统一私法协会制定的《国际商事合同通则》第1条第7款规定：每一方当事人在国际贸易交易中应依据诚实 评价和信用管理为基础，以信用公示为手段，以法律责任为依托，将商主体和商使用人的信用状况同其效益（主要指经济效益）直接挂钩。当然，因人们奋斗所 ...
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流动性，从而达到资源的优化配置以实现跨国公司的效益的最大化。 尽管有限责任对于跨国公司来说是一个十分重要的原则，但是仅仅用有限责任来解决母公司与子公司的法律责任问题是 的条款来解决权利义务问题。在这种情况下，合同之债的债权人（自愿的债权人）的诉讼请求将不会被法院所支持，因为法院会认为没有理由去干预这种 ...
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援助的公司无法寻觅到优秀人才来带领他们走出困境。而原公司管理者的积极性也受到一定抑制，并有可能引发规制法律的行为。美国是崇尚自由与意思自治的国度 ，就无法阻止董事会为高管提供有利于他们的合同安排。然而，2006年规则只是沿袭了SEC的传统职能，即让上市公司更透明，这样的结果只是让公司更加合理地发放薪酬 ...
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有意无意的普遍认同，而在法学研究上也有功能主义倾向的表现。这根源于社会条件的变化日益迅速而导致既有法律秩序与社会生活实际的不协调，社会生活方式的多样化和 ，实现可持续发展，保护人人平等生存和共同发展，法在实现效益的基础上也不能偏废公平，实际上很多具体的场合就不能不放弃用价值目标来进行判定，而只能将私益 ...
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；二是劳动者有法律意识，有依法主张权利的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的 发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次，有助于培养员工对企业的归属感、忠诚度，能够比较顺利的形成利益共同体的认识。这样带来的效益远远 ...
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从上面的论述我们亦可以看出 ，即使是在法律概念上 ，尚未有公认的标准为人们所广泛的接受。为了研究问题的方便 ，我们需要首先从学理上给关联 董事会成员 ，监事会成员或每个职工盈利分配合同 ，以及现行业务往来的合同范围内的盈利分配或许可证合同 ，不是部分盈利移转合同③ . 3 其他联系方式。形成关联企业的 ...
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，惟关于第四个原则为何，有不同的观点，如有的认为除上述三原则之外，还应承认物权的效力优先原则；[5]有的认为效率或效益原则也应当坚持；[6]还有的则 ，这些原因行为或基础关系主要是买卖合同、设定用益物权的合同以及抵押合同、质押合同等，此属债权法律关系的范畴，其成立、生效的要件应依据债权法、合同法的规定 ...
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成本付出，就应该把大量时间和金钱资源用于最初的合同谈判过程中。然而，在这些假想的状态中，有许多实际上是极不可能发生的，它在经济上也不重要。退一步 个案中的公平判断未必与双方当事人的公平判断相一致，法律人所补充的条款并不必然给双方当事人带来更大效益或最佳的合同效果。 第三，合同不完全并不是绝对的，严格地 ...
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