的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同的终止是法定行为，只有符合法定情形的， 期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 ...
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法院和下级法院法官任职条件、任期、任命程序、罢免程序、退休年龄、报酬等。二、宪法中规定公民基本权利的直接适用性没有救济就没有权利、救济先于权利，这两句古老 普遍适用而不仅适用于个别情况。此外，这种法律必须列出基本权利，指出有关的条款，并规定基本权利的基本内容在任何情况下都不得受侵害；第20条第3项规定 ...
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该条例涵盖了就业与职业训练领域，禁止直接或间接的非法年龄歧视，基于年龄原因的不公平待遇，其主要内容包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄 法律的规定，必须在英国学习完3年的相关课程才可以获得教师资格，虽当事人在香港已经学完两年课程，而且依香港有关规定可以获得资格，但鉴于英国法律规定， ...
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法院和下级法院法官任职条件、任期、任命程序、罢免程序、退休年龄、报酬等。二、宪法中规定公民基本权利的直接适用性没有救济就没有权利、救济先于权利，这两句古老 普遍适用而不仅适用于个别情况。此外，这种法律必须列出基本权利，指出有关的条款，并规定基本权利的基本内容在任何情况下都不得受侵害；第20条第3项规定 ...
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为准。 受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理： （1）符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿; （2） 扶养人为60周岁至75周岁，无劳动能力又无其他生活来源的：生活费=城镇居民人均消费性支出[20-(实际年龄-60)]年。 被扶养人为75周岁以上，无劳动能力又无 ...
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司法部关于严格准入严格监管提高司法鉴定质量和公信力的意见》规定, 对年龄超过60周岁申请执业的, 要从严审核, 确保能够胜任鉴定活动和依法出庭作证。同时提出, 按照《公务员法》等有关规定, 国家公务人员不得在鉴定机构兼职取酬, 辞职 ...
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司法部关于严格准入严格监管提高司法鉴定质量和公信力的意见》规定, 对年龄超过60周岁申请执业的, 要从严审核, 确保能够胜任鉴定活动和依法出庭作证。同时提出, 按照《公务员法》等有关规定, 国家公务人员不得在鉴定机构兼职取酬, 辞职 ...
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严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 ； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同， ...
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严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章 的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同， ...
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人身伤害的时间作为判断受害人依法是否应承担扶养义务的时点； 6．以受害人定残之日（或死亡之日）作为被扶养人年龄的计算起点； 7．受害人无劳动能力且无劳动 解释的立场，而是以“继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而 ...
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