, 一方面是作为城市初级群体的农民工显然对劳动合同契约关系及合同条款缺乏实践性认识, 相比就业需求和岗位紧缺状况来说, 是否签订劳动合同反而退其次, 如对某市建筑行业的 不小。正因农民工的初次流动主要依靠的社会资源是乡土网络而不是政府和市场, 在以后城市社会流动中也更多地依赖于此, 并产生一定的聚变性 ...
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时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者可以兼职 时以内,避免转化为全日制用工。五、社会保险的问题非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老保险、医疗保险,用人单位发放的工资包含了养老保险、医疗保险 ...
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公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以,如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围,如果 》第二十五条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在本案中,你们公司依据通过民主程序制定的规章制度及《劳动法》、《劳动 ...
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期间也必须为员工缴纳社保。二、让员工承诺弃缴社保如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司 保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。本文章转 ...
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年龄的,劳动合同终止,劳动者退休后再次被聘用的,与实际用工单位之间关系系劳务关系,双方发生的纠纷应为雇佣纠纷,判决如下:1、王女士与某公司之间不 关系处理。笔者个人赞同第三种观点。但理由不同,既然目前法律没有明文规定禁止或赞同,那么退休人员与用人单位的签订的是否为劳动合同或者为劳务合同显得尤为重用, ...
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也必须为员工缴纳社保。 二、让员工承诺弃缴社保 如今有些公司,会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该 个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位 ...
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的地址。这个时候就不要害怕家庭住址暴露了,该暴露的时候还是得露。如果公司需要邮寄文书而你收不到的时候,万一产生什么不好的后果就只能你自己承担 加班——支付3倍工资PS:计算加班费的基数以劳动合同约定工资计算;如没有约定的则按集体劳动合同约定工资计算;无论是个人还是集体都没有进行约定的按实际工作所得工资 ...
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的办公环境,西装革履的工作人员,于是小林入职该科技公司。然而,入职后,科技公司没有与小林签订劳动合同,也没有向小林支付工资,而是要求小林每天拨打 。建筑工程公司以方便员工、快捷报销、灵活管理为由,以财务、出纳或其他个人账户,甚至是微信、支付宝等方式向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等各项款项。 ...
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中的规定。在婚姻关系存续期间,无论是用一方婚前的个人财产还是用夫妻共同财产投资设立夫妻公司,公司经营所产生的收益均应属于夫妻共同财产。[16]原文是“公司 法规、政策中均未规定,只是社会上的通俗说法,实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24] ...
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主观上没有过错,但是由于某些客观原因的出现,用人单位可以依法解除劳动合同的情形;经济性裁员指与劳动者个人无关的因企业经营需要而稍减岗位的情形。其实经济性裁员 》适用于正常解雇,而且要求雇主必须具有一定规模,解雇保护不适用于小型的企业和公司,而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作6个月以上。非常解雇 ...
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