一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律、行政法规的 ...
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这种赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要 单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。 3、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动 ...
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一是劳动合同期限；二是工作内容；三是劳动保护和劳动条件；四是劳动报酬；五是劳动纪律；六是劳动合同终止的条件；七是违反劳动合同的责任；八是与用人单位约定的其他条款。 (3)劳动合同的订立要遵循法律、法规和平等自愿、协商一致的原则，并建立在真实可靠的基础上。 违反法律、行政法规的 ...
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中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 综合分析来看，并非如此。因为法律的精神是鼓励劳动关系和谐稳定，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以，《 ...
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单位招工时的告知义务，禁止用人单位要求劳动者提供任何形式的担保，解除和终止劳动合同依法支付经济补偿，除依据服务协议和竞业限制约定不得要求劳动者承担违约金 安全事故调查组没有工会方面的代表参加其结论是无效的，如此等等。贯彻执行劳动合同法，用人单位必须建立健全工会组织，保障工会依法独立自主地开展工作，使其 ...
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而敲？》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化 的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有所矫正，成为该行政法规最大亮点之一。 《中华人民 ...
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然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长 不长的员工。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由 ,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 ...
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不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的情形，否则该合同直至退休才终止．具有很强的稳定性。哪怕出现解除合同的 ...
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用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资应该在多长时间内主张：双倍工资是 满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是，已超时效，不再支持双倍工资 ...
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