主体资格的组织和个人。6.3.5 施工总承包单位法定代表人、项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人;劳务分包企业对工人工资发放负有直接责任。总 人员、工人花名册(附录B-9、附录B-10);5 现场务工人员的劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证(复印件);6 工程款、分包款、工人工资 ...
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的范围从事建筑经营活动,并接受建设行政主管部门的资质动态管理和年检。任何单位和个人,不得伪造、涂改、买卖、出借、借用资质证书和设计图签、图章、执业证章。 包企业将工程分包时,应当与分包企业签订分包合同,总包方应对分包工程进行组织管理,并向发包方承担责任。企业承包的建设工程,应当自行组织完成,不得转包。 ...
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的有关规定,委托具备相关鉴定资质的鉴定机构对车辆进行定损。 (五)关于责任承担问题 47.未按照国家规定投保交强险的机动车,发生交通事故造成损害, 合同内容违背多数村民意志,损害集体和村民利益为由,以发包方为被告,要求确认承包合同无效提起诉讼的,人民法院应予受理。如当事人未将承包方列为被告的,人民法院 ...
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的财产那样尽职尽责尽心地配置资源,计划生产,如何让经营决策者承担经营管理和决策失误的责任;二是如何约束劳动者不尽责、偷懒、怠工、规避、搭便车或机会主义行为。如果 发放中选择了第三种,即坚持集体或国家所有,但将资源利用权承包或其他方式让与个人。采取这种明确产权的方式,既是为了资源的有效利用,同时也使一定 ...
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即使受害人将房主、包工头一起诉至法院,如何确定包工头主体资格、承包合同效力、适用法律及归责原则、赔偿人责任承担等诸多法律问题,不仅理论上争论较大, 结合当前立法、司法实际,就农村建房中发生人身损害赔偿纠纷案件应适用法律问题提出个人观点,以供法律同仁参考。 一、我国农村建房现状 (一)、农村建筑队状况 ...
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,才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系,一般以是否存在劳动合同为表征。但是,由于各种原因,用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与 生产条件或者相应资质的单位或者个人,导致发生生产安全事故给农民工造成伤害的,发包单位和承包单位,出租单位和承租单位应承担连带赔偿责任。对此,《安全生产法 ...
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一方签订承包协议,是否有效?从法理上分析,这种承包确有瑕疵,因为主体不适格;而且改变原合资企业合同或合作企业合同中规定的经营方式未经报批,程序上也存在瑕疵 ,主要有:(1)中方合资者可否增加个人;(2 )合资企业的组织形式能否采取股份有限公司(目前法律上只规定为有限责任公司);(3 )外方投资的比例在 ...
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,才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系,一般以是否存在劳动合同为表征。但是,由于各种原因,用人单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与 生产条件或者相应资质的单位或者个人,导致发生生产安全事故给农民工造成伤害的,发包单位和承包单位,出租单位和承租单位应承担连带赔偿责任。对此,《安全生产法 ...
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管理职权进一步具体化,规定政府机关行使这些职权的具体内容、程序、违反职责的责任,监督政府机关切实履行土地管理职责,确保土地经济法对土地资源宏观调控的实现 作为发包方的集体的侵害,集体的干部往往以行使集体所有权为由任意撕毁承包合同,收回承包土地,农户则无法以物权效力对抗。实际上依物权法理当一个物上设定 ...
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又如《,土地管理法》第37条明确规定:承包耕地的单位或者个人连续二年弃耕抛荒的,原发包单位应当终止承包合同,收回发包的耕地。但是《农村土地承包法 熟悉,他们在处理纠纷时既更易准确掌握纠纷产生的原因以及双方当事人各自应承担的责任,又有利于采取灵活机动的方式协调和疏导纠纷双方当事人的关系,客观、公正、合情 ...
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