，对女职工实行特殊劳动保护制度，明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或者解除劳动合同，禁止安排女职工从事特定项目和其他女职工禁忌从事的 是否应当获得救济和应当怎样救济；三是，明确规定平等的社会权利主体之间，因突发事件而产生的纠纷的处理原则。同时，要按照“信息畅通、反应快捷、指挥有力、 ...
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与审批无涉。笔者认为，对于转让主体及重大事项之问题，可以采用体系解释和目的解释的方法。《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十三条、第二十四条的立法目的 案涉合同应当认定为未生效。但考虑到未生效合同属于合同效力的中间状态，为彻底解决纠纷，人民法院不应简单驳回原告的诉讼请求，而应当向当事人释明。如果受让方 ...
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的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当仔细而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效 保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业秘密是指不为 ...
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贷款手续费： ??受托方在上述贷款利率之外，向借款方收取贷款总额＿＿％的委托贷款手续费。具体的收取方法为＿＿＿＿＿＿。 ??八、贷款偿还： ??本贷款的 规定偿还贷款本息，受托方有权向担保人追索应收的贷款本息和费用。 ??4.解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方 ...
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例外情形有：其一，被告与原告有特殊关系，如因法律规定或合同约定产生的义务等；其二，被告对危险的发生负有部分责任；其三，被告已自愿实施行为去救助原告；其四， 的救助义务，这一立法缺漏给实践中相关纠纷的处理带来了不便。在侵权责任的承担方式上，我国的规定还比较完备。值得一提的是，我国特别规定了：为维护他人或 ...
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用人单位利用见习期、学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动者合法权益。 【关键词】劳动合同；试用期规则；倾斜保护；劳动法 【写作年份】2011年 【正文】 一、试用期 的工资就应当属于正式工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间 ...
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合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请法院，而劳动合同则不同，工会起一定的作用。表现为：(1)由于经济性原因 ，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第四，民事 ...
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（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案正是一起因雇员的不忠诚行为引发的保险合同纠纷，鉴于雇员忠诚保险是我国保险公司新的保险 也尚未明确界定。故本案业经一、二审，具有一定的新颖性、典型性，同时对相关雇员忠诚保险合同案件的处理具有一定的参考和借鉴价值。现笔者就有关雇员忠诚保险合同 ...
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这些缺陷，造成了实践中大量事实劳动关系的存在，引起的危害是很大的:事实劳动关系性质不清，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的 法律的强制性规定，一些用人单位可能由于利益的驱使会以不签订劳动合同的方法侵犯劳动者的合法权益。 2.完善签订劳动合同的程序。首先，明确规定用人单位与劳动者签订 ...
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如延期付 款，减少给付等。在这些方法仍有不足以排除不公平后果时，进而解除合同，具体而言，以情势变更原则处理合同纠纷的法律效果主要表现在以下几个方面： 认为，根据现有经验，对情势变更难以做出科学界定和商业风险界限不好掌握，会影响合同严肃性，现在在合同法中作出规定，条件尚不成熟。因此， 在现行合同法中，对 ...
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