每月支付李某保密费500元，但该费用是保密费而非竞业限制补偿金，某公司未支付李某竞业限制期间的补偿金，双方的竞业限制协议不具有法律效力，裁决驳回 进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：（一）劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限 ...
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劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：（一） 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；（二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；（三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定 ...
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(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得 第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出 ...
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在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下： （一） 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证； （二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证； （三） 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定 ...
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过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的 劳动者。最后，应当吸收行政处罚法的处罚原理禁止用人单位对劳动者的同一个错误行为进行两次处罚，并规定雇员错误免除处罚的期限。需要强调的是这里对行政处罚法和刑法 ...
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可按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决 意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件 ...
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在六个月以上一年以内的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的.试用期不得超过六十日。’‘可见用人单位和劳动者双方协商试用期长短不得超过法律、 。那种在与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为。 二、用人单位不得任意解除劳动合同。《劳动法》第25条 ...
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受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。 王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付 的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的 ...
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裁决。 吴律师说法： 根据《劳动合同法》的规定，终止固定期限的劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人 融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供证据予以证明，故公司属违法解除 ...
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