（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十九条有下列情形之一的 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...
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合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这 ...
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合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这 ...
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研究, 2017 (4) :92-105. [8]张车伟.中国30年经济增长与就业:构建灵活安全的劳动力市场[J].中国工业经济, 2009 (1) :18-28. [9]张车伟.《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代[J].经济管理, 2008 (9) :22-24. [10]白晓明.《劳动合同法》 ...
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资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、结束语 外国人劳动争议问题在我国一直存在, 不仅与我国的法律相冲突, 还会与市场的安全、稳定发生冲突。因此, 我国应加大法律建设力度, 在维护国家利益、市场利益的 ...
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labor relations. Keyword：internet plus; new form of employment; identification of labor relations; 一、新型用工方式引发劳动争议 1.互联网+新业态催生了新型用工方式。 互联网+作为新经济形态的一种代表 ...
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研究, 2017 (4) :92-105. [8]张车伟.中国30年经济增长与就业:构建灵活安全的劳动力市场[J].中国工业经济, 2009 (1) :18-28. [9]张车伟.《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代[J].经济管理, 2008 (9) :22-24. [10]白晓明.《劳动合同法》 ...
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资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、结束语 外国人劳动争议问题在我国一直存在, 不仅与我国的法律相冲突, 还会与市场的安全、稳定发生冲突。因此, 我国应加大法律建设力度, 在维护国家利益、市场利益的 ...
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合同。以此合法规避企业用工风险, 降低用工成本。 2. 发挥工会作用, 健全民主决策机制。 《劳动合同法》规定, 企业制定、修改、执行关系到员工利益的规章制度必须实行民主化和公开化, 这 ...
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学术界论述较少。作为地方政策性内部文件的江苏省高级人民法院《关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见( 二) 〉的通知》( 以下简称《江苏省指导意见二》)第 关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、社会保险、劳动安全卫生等，要么应由用人单位承担举证责任，例如工资、福利待遇等。即使不 ...
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