工资收入是否真的具有对应的关系呢？所以笔者认为，该解释所采用的赔偿标准简单地沿用劳动法规的相关标准是没有事实依据的，而且也存在两个问题 .96元、28447.68元、18493.56元，而这三个城市2003年度职工平均工资则分别为30413元、19108元、11959元，相比之下差额如此之大，所以这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-239137.html -了解详情
权利而存在。我们应拨开优先权上的迷雾，还其真面貌。? 对于第二个问题：优先权作为一项权利，是实体性权利，还是程序性权利？有人基于优先权需要 （1）诉讼费用优先权；（2）丧葬费用优先权；(3)医疗费用优先权；(4)劳动工资优先权；(5)生活用品优先权；(6)社会救济金优先权等等，[50]但《法国破产法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-233417.html -了解详情
适用决议程序的劳资纠纷案件，一律不收取诉讼费用。 第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭 和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案，收取的诉讼费用为480马克，即为雇员三 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -了解详情
争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、通过调解组织进行调解和劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬是较为便捷的途径，其不仅周期短，而且成本低 法制化》常凯著 2007年 第06期，《检察风云》 ④、《关于拖欠农民工工资法律问题的探讨》，臧柯著2009年第6期 《法制与社会》 ⑤、《欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-221054.html -了解详情
[11] 台湾地区2002年的企业并购法为因应企业并购趋势，排除企业并购障碍，针对劳动契约问题，也采取自愿继受的立法例。企业并购法第16条规定：并购后存续 起成立的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过一项工资协定条款或者一项工厂协议来调整的，则该条款或协议构成新的所有权人与雇员之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-220716.html -了解详情
而言数额是不明确的。如《失业保险条例》即规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工要求企业为其个人缴纳多少，法院无法确定具体数额 是否受理：根据劳动部办公厅劳办力字（1992）33号《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日和2006年 日为劳动争议之日。但用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资或劳动报酬的，书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一年仲裁时效的限制。 （二 ...
//www.110.com/ziliao/article-212631.html -了解详情
工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之 。确保民事执行案件司法救助专项基金用当所用，起到应有的救助作用。 解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务。农业劳动力向非农产业和城镇转移，是世界各国 ...
//www.110.com/ziliao/article-211468.html -了解详情
讨要工资或者赔偿金，基于此，大部分农民工不能完全拿到工资或赔偿金，而是被老板无理克扣。 基于以上问题的存在，我认为，农民工维权案件不仅要提高农民工的法律意识 ，聘请律师或者法官等专业法律人士定期做客热线，农民工如果不能依靠自身力量解决劳动纠纷，就可以获得该热线获得免费咨询，只需打个电话说明情况即可。三 ...
//www.110.com/ziliao/article-211033.html -了解详情
的事情。 本人观点：剥茧抽丝，本案的关键就是提成制度的效力以及执行的问题。只要该制度经过民主程序讨论协商或者公示并有劳动者签字，同时内容合理合法， 经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务