干妈”风味豆豉所使用的名称、包装、装潢相近似，已给消费者造成误认，构成对贵阳老干妈公司享有的知名商品特有名称、包装、装潢的侵权，因此以保护在先 干妈风味食品有限公司生产的“老干妈”风味豆豉瓶贴相近似的瓶贴，并向原告停止使用、赔偿损失、赔礼道歉。这种以在先权利直接优先于法定的知识产权的做法值得商榷。根据 ...
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后果有时并没有清楚的认识，所以学校就应当尽到更高的保护义务，这与公司管理员工或国家机关管理公务员应当有所区别。这种观点的后果是学校可能疏于对学生保护而导致更 下河游泳造成死亡等。 2、未成年学生发生的损害完全是由于学校和教师在行为上的过错所导致的，学校和教师应完全承担民事法律责任，赔偿一切损失。 3、 ...
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协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务派遣中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力 ...
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协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务派遣中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力 ...
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协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务派遣中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力 ...
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协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务派遣中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力 ...
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预留了空间，通过合同可以自由协商。企业最好的解决办法是通过协议的方式对相关问题作出明确的约定。”[11]虽然签订商标使用许可协议是合同行为，属于私法调整的范畴 人对商标增值部分予以分配的权利，同时明确许可人在被许可人造成商标价值损失时有权要求赔偿。注释:[1]刘春田：《商标法代表了我国民事立法的方向》 ...
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协议中应规定,劳务派遣单位要与劳动者及时签订劳动合同.第二,劳务派遣协议中应约定,如因为劳务派遣单位的过失引起劳动争议并造成用工单位损失的,劳务派遣单位应当赔偿用工单位的损失.第三,对同工同酬条款进行明确规定,劳务派遣中劳动争议集中在同工同酬的薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位的人力 ...
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没有公司的话，那他们的行为就是纯粹的个人行为，出了问题应该个人负责。如果有公司，作为公司员工，出了问题有可能是职务行为。【主持人马律师】记者有没有 及其自身声誉形象的行为或言论。如果因艺人行为导致经纪公司及艺人声誉形象受损，艺人应赔偿经纪公司直接、间接损失（包括但不限于前期收入及支出费用、签约费用、向 ...
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房屋征收公司工作人员阻碍法院执行的行为情节恶劣、性质严重，该公司疏于对员工的教育管理，对造成本次暴力阻碍执行公务事件负有管理责任。长宁法院于执行当日对该公司4名 诉讼，郑州市二七区人民法院经审理，判决李某强支付宋某各项损失9万余元。由于李某强未履行判决确定的赔偿义务，宋某向法院申请执行。由于李某强一直 ...
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